В 2026 году правила предоставления и оплаты декретного отпуска остались прежними, но появились важные уточнения и новые возможности для семей. Ниже – полный гид для матерей, отцов, бабушек и других близких, кто планирует уходить в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Содержание

1. Какие бывают «декретные» отпуска
2. Кому положено пособие: круг заявителей
3. Как оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
4. Размер и порядок выплат
5. Особые ситуации: отец, бабушка, вахта, ликвидация компании
6. Что изменилось с 2024 года
7. Чек-лист документов

Какие бывают «декретные» отпуска

• Отпуск по беременности и родам (БиР) – 70 дней до и 70 дней после родов (194 дня при многоплодной беременности) только матери ребёнка.
• Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет – может взять любой родитель или опекун, если фактически осуществляет уход.
• Отпуск по уходу до 3 лет – без выплат, но сохраняет трудовой стаж и гарантирует возврат на прежнее место.

Кому положено пособие: круг заявителей

Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет может получить только один человек, который фактически не работает или работает неполный день.

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Шаг 1 – Написать заявление на имя работодателя

«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком (ФИО, дата рождения) до достижения им возраста 1,5 лет и назначить ежемесячное пособие…»

Шаг 2 – Подготовить документы

• Свидетельство о рождении ребёнка (копия);
• Справка с места работы второго родителя о неиспользовании отпуска по уходу;
• Если в отпуск идёт бабушка – подтверждение, что мать/отец не работают или не используют отпуск;
• Заявление в СФР (ранее ФСС) через работодателя или через Госуслуги.

Шаг 3 – Работодатель направляет сведения в Социальный фонд России

После этого СФР начисляет пособие ежемесячно на карту «Мир» или банковский счёт.

Размер и порядок выплат в 2026 году

• Минимальное пособие:
  • 7 866,75 ₽ – на первого ребёнка;
  • 15 733,50 ₽ – на второго и последующих детей.
• Максимальное пособие:
  • 49 123,47 ₽ – исходя из предельной базы по взносам за 2024–2025 гг.
• Формула расчёта:
  
  (Средний заработок за 2 предыдущих календарных года ÷ 730) × 30,4 × 40 %

Оплата производится до 15 числа каждого месяца за предыдущий месяц.

Особые ситуации

5.1 Отец в декрете

• Отец может уйти в отпуск сразу после рождения ребёнка, если мать не использует свой отпуск.
• Если мать работает ИП или самозанятая, она не может получать пособие – отец оформляет всё на себя.

5.2 Бабушка вместо мамы

• Разрешено, если мать официально не работает или работает полный день и отказалась от отпуска.
• Пособие рассчитывается из дохода бабушки за 2 предыдущих года.

5.3 Работа «вахтовым методом»

• Работник имеет право на отпуск по уходу за ребёнком независимо от режима труда.
• Возвращение на вахту возможно только после окончания отпуска или частичной занятости (неполный день).

5.4 Ликвидация организации

Если мать уволена в период отпуска по БиР в связи с ликвидацией предприятия, она всё равно получит ежемесячное пособие через СФР до 1,5 лет ребёнка.

Что изменилось с 2024 года и актуально в 2026

• Нельзя одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком (Пленум ВС РФ от N 1, актуализировано в 2024).
• Работодатель может прервать отпуск по уходу и вывести сотрудника на полную ставку – пособие приостанавливается.
• Все выплаты переведены на карты «Мир» и осуществляются только через СФР.

Чек-лист документов для подачи в 2026

1. Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
2. Свидетельство о рождении ребёнка (копия + оригинал для сверки).
3. Справка с места работы (учёбы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска.
4. СНИЛС заявителя и ребёнка.
5. Реквизиты карты «Мир» или банковского счёта.
6. При необходимости – справка о составе семьи, решение опеки и т.д.

Важные телефоны и сайты

• Единая горячая линия СФР: ###-###-####
• Госуслуги: gosuslugi.ru → «Пенсии, пособия и льготы»
• Портал «Мои финансы»: moifinansy.rf