Дата актуализации: 22 апреля 2026 г․
Когда считается, что сотрудник увольняется «по сокращению»?
Юридическим основанием является п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 Трудового кодекса РФ․ Это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с:
- сокращением численности работников (уменьшение количества единиц штатов, но без упразднения должностей);
- сокращением штата (упразднение определённых профессий, должностей или целых структурных подразделений)․
Обязательные выплаты «день-в-день»
В день увольнения работник обязательно получает:
- Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения․
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный)․
- Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (ч․ 1 ст․ 178 ТК РФ)․
Дополнительные выплаты, если не найдёт работу
| Срок после увольнения | Необходимые документы | Размер выплаты | Норма ТК РФ |
|---|---|---|---|
| 2-й месяц | Трудовая книжка (ЭТК) без записи о новом трудоустройстве | Средний месячный заработок (полностью или пропорционально дням безработицы в этом месяце) | ч․ 1 ст․ 178 |
| 3-й месяц | Справка из Центра занятости + те же документы, что за 2-й месяц | Ещё один средний месячный заработок | ч․ 2 ст․ 178 |
Особенности для районов Крайнего Севера и приравненных территорий
Если организация находится в северных регионах, сохраняется средний заработок:
- за 2-й, 3-й, 4-й, 5-й и 6-й месяцы после увольнения;
- для получения выплат за 4-й–6-й месяцы также нужна справка из Центра занятости (ст․ 318 ТК РФ)․
Важно: совместители, работающие на Севере, такие расширенные выплаты не получают — им положены лишь пособия за 2-й и 3-й месяцы при условии их основного места работы в этой же организации․
Сезонные работники
Если сотрудник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие равно двухнедельному среднему заработку (ст․ 296 ТК РФ)․ Дальнейших выплат нет․
Как рассчитать «средний месячный заработок»
- Период расчёта: последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению․
- Что включаем: оклад, премии, надбавки, районные коэффициенты и т․ д․ (п․ 2 Постановления № 922)․
- Исключаем: отпускные, больничные, выплаты за нерабочие дни (выходные, праздники)․
- Формула:
Средний дневной заработок × количество рабочих дней в первом месяце после увольнения - Пример (5-дневка):
Заработок за год = 600 000 ₽
Отработано дней = 240
Средний дневной заработок = 600 000 / 240 = 2 500 ₽
В июне 2025 г․ 20 рабочих дней → выходное пособие = 2 500 × 20 = 50 000 ₽
Порядок получения выплат: пошаговый алгоритм
- День увольнения: работодатель выдаёт трудовую книжку (ЭТК) и выплачивает п․ 2․1–2․3․
- Конец 2-го месяца: сотрудник предъявляет паспорт и трудовую без записи о приёме на работу → получает второе пособие․
- Конец 3-го месяца: приносит ту же пачку документов + справку из Центра занятости → получает третье пособие․
- Для «северян» действия повторяются до 6-го месяца включительно․
Налоги и взносы
- НДФЛ и страховые взносы не начисляются на суммы выходных пособий в пределах трёх-кратного (для Севера, шестикратного) среднего месячного заработка (ст․ 217 НК РФ, п․ 1 ч․ 1 ст․ 20․2 Закона № 125-ФЗ)․
- Всё, что сверх лимита, облагается по общим правилам․
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать?
Направьте письменную претензию в двух экземплярах (с отметкой о вручении)․
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру․
Можно подать иск в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения права (ст․ 392 ТК РФ)․
Чек-лист: что забрать в день увольнения
- Справка о сумме зарплаты за 2 последних года (для центра занятости)․
- Копия приказа об увольнении․
- Расчётный листок с детализацией всех выплат․