Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает особый порядок заключения и прекращения трудового договора с работниками,
не достигшими 18 лет. Эти нормы направлены на защиту прав несовершеннолетних, их здоровья и будущего профессионального развития.

Правовые основы

Основные статьи ТК РФ, регулирующие вопросы найма и увольнения несовершеннолетних:

• Ст. 70 ТК РФ – запрет на испытательный срок у несовершеннолетних.
• Ст. 73, 74 ТК РФ – основания для расторжения договора по инициативе работодателя.
• Ст. 77, 78, 79, 80 ТК РФ – общие основания прекращения трудового договора.
• Ст. 84.1 ТК РФ – порядок оформления прекращения договора.
• Ст. 269 ТК РФ – особый порядок увольнения несовершеннолетних (необходимость согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних).

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним

1. Согласие законного представителя. Если работнику менее 15 лет, требуется письменное согласие одного из родителей (или опекуна). Для подростков 15‑17 лет согласие не является обязательным, но часто рекомендуется.
2. Согласование с контролирующими органами. При заключении договора работодатель обязан получить разрешение Государственной инспекции труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних (КДН). Это согласование фиксируется в приказе о приёме на работу.
3. Оформление приказа и трудовой книжки. В день начала работы оформляется приказ о приёме, вносятся сведения в трудовую книжку (при наличии) и выдается копия договора работнику.
4. Запрет на испытательный срок. По ст. 70 ТК РФ несовершеннолетний не может быть поставлен на испытательный срок.
5. Ограничения по видам труда. Работодатель обязан обеспечить, чтобы трудовая деятельность соответствовала требованиям санитарных, гигиенических и медицинских норм, а также не вредила здоровью и развитию подростка.

Порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним

Основания и порядок прекращения договора деляться на три группы:

По инициативе работодателя

• Изменение условий труда, от которого работник отказался (ст. 74‑ч.4 ТК РФ).
• Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением (ст. 73‑ч.3,4 ТК РФ).
• Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (исключение из общего порядка).

Для всех указанных случаев необходимо согласие ГИТ и КДН (ст. 269 ТК РФ). При увольнении работодатель обязан:

1. Подготовить приказ об увольнении.
2. Оформить расчётный лист и выдать трудовую книжку.
3. Сдать в ГИТ и КДН заявленные документы (запросы, копии приказа, медицинские справки).

По инициативе работника

• По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) – работник подаёт письменное заявление, а работодатель оформляет приказ о расторжении.
• По соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ) – обе стороны подписывают соглашение о расторжении, которое также подлежит согласованию с ГИТ и КДН.

По иным основаниям

• Истечение срока договора (ст. 79 ТК РФ).
• Смерть работника, признание его недееспособным и др. (общие основания ТК РФ);

Как проверить знание: верные и неверные суждения

Ниже приведён набор типичных утверждений. Выберите те, которые соответствуют законодательству РФ. После каждого пункта дана пояснительная справка.

1. У несовершеннолетнего может быть установлен испытательный срок, если это предусмотрено коллективным договором.

   ❌ По ст. 70 ТК РФ испытательный срок запрещён для работников до 18 лет независимо от наличия коллективного договора.

2. Для заключения трудового договора с работником до 15 лет требуется письменное согласие одного из родителей (или опекуна).

   ✅ Таково требование ТК РФ и подтверждено рекомендациями Государственной инспекции труда.

3. Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя возможно без согласования с ГИТ, если работник отказывается от перевода на другую работу.

   ❌ По ст. 269 ТК РФ любое увольнение несовершеннолетнего (кроме случаев ликвидации организации) должно быть согласовано с ГИТ и КДН.

4. Работник‑подросток может быть уволен по собственному желанию без предоставления предварительного уведомления.

   ✅ Трудовой кодекс не требует от работника‑подростка соблюдения срока уведомления; достаточно письменного заявления.

5. Если трудовой договор заключён на определённый срок, но стороны продолжают работать после его окончания, договор считаеться автоматически продлённым.

   ✅ Согласно ст. 79 ТК РФ, если работа продолжается и ни одна из сторон не потребовала прекращения, считается, что договор бессрочный.

6. При увольнении несовершеннолетнего работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день.

   ✅ Требование отражено в практике ГИТ и в ст. 84.1 ТК РФ.

7. Для увольнения несовершеннолетнего, являющегося членом профсоюза, согласие профсоюзного комитета заменяет согласие ГИТ.

   ❌ Профсоюзный орган может участвовать в обсуждении, но согласие ГИТ и КДН остаётся обязательным (см. ст. 269 ТК РФ).

8. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним в одностороннем порядке, если изменились условия производства, но при этом не требуется согласие работника.

   ✅ При изменении условий труда, от которых работник отказался, работодатель имеет право расторгнуть договор (ст. 74‑ч.4 ТК РФ) при условии согласования с ГИТ и КДН.

9. Если несовершеннолетний не достиг 15 лет, но имеет высшее образование, согласие родителей не требуется.

   ❌ Возраст до 15 лет всегда требует письменного согласия родителей независимо от уровня образования.

10. При увольнении по соглашению сторон обе стороны должны подписать соответствующее соглашение, которое подлежит обязательному согласованию с контролирующими органами.

    ✅ Соглашение о расторжении с несовершеннолетним подлежит согласованию с ГИТ и КДН (ст. 269 ТК РФ).

Практические рекомендации работодателю

• Заранее подготовьте шаблоны заявлений работника и соглашений о расторжении с полями для подписи ГИТ и КДН.
• Соберите и храните медицинские справки, подтверждающие пригодность к определённым видам труда.
• Обеспечьте информирование родителей (при необходимости) о всех изменениях в условиях труда.
• Ведите учёт рабочего времени с учётом ограничений по продолжительности рабочего дня и недели для подростков (не более 35 часов в неделю).
• Проводите периодические проверки условий труда совместно с ГИТ, чтобы избежать штрафных санкций.

Порядок заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним регулируется отдельными положениями ТК РФ и требует обязательного согласования с Государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. Учитывая ограничения (запрет на испытательный срок, обязательное согласие родителей, ограничения по видам труда), работодатели должны тщательно готовить документы и соблюдать формальные процедуры. Выбор правильных утверждений из списка выше поможет проверить и закрепить знание ключевых требований законодательства.

Дата публикации: