В 2026 году правила трудоустройства подростков заметно ужесточились и вместе с тем появились новые возможности для школьников и студентов. Ниже, подробный гид для работодателей, родителей и самих несовершеннолетних: от возрастных порогов и запретов до оформления документов и оплаты труда.
С какого возраста можно официально работать
- 14 лет — минимальный порог, но только с письменного согласия одного из родителей (или опекуна) и органа опеки.
- 15 лет — допускается легкая работа, не вредная здоровью и не мешающая учёбе.
- 16 лет — общее правило: можно заключать трудовой договор без дополнительных разрешений, если образование уже получено или подросток работает в свободное от учёбы время.
Как изменилась процедура в 2026 году
С 1 января 2026 г. обязательным стало получение разрешения органа опеки и попечительства при приёме на работу лиц 14–18 лет. Документ выдаётся в течение 10 рабочих дней и действует:
- на конкретное место работы;
- на конкретные даты/смены;
- с указанием максимального количества часов в день и в неделю.
Документы, которые нужны работодателю
- Заявление родителя (или опекуна) о не возражении против трудоустройства.
- Разрешение органа опеки (оригинал).
- Медицинская справка формы 086/у — допуск к работе.
- Паспорт или свидетельство о рождении (плюс СНИЛС, если есть).
- Трудовой договор, оформленный в письменной форме и срочный (ст. 59 ТК РФ).
- Приказ о приёме на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ, ч. 4).
Ограничения по времени и характеру труда
Возраст 14–15 лет:
- не более 24 часов в неделю в учебное время;
- не более 4 часов в день;
- работа только в дневные смены (с 6:00 до 22:00).
Возраст 16–18 лет:
- не более 35 часов в неделю;
- не более 7 часов в день;
- в выходные и праздники — только по направлению студенческих отрядов или образовательных учреждений.
Запрещённые виды деятельности (ст. 265 ТК РФ)
- тяжёлый, вредный и опасный труд;
- работа в ночное время (с 22:00 до 6:00);
- работа в игорном бизнесе, ночных клубах, производстве алкоголя и табака;
- перевозка тяжестей сверх допустимых норм (для подростков — максимум 10 кг).
Оплата труда
С 1 февраля 2026 г. МРОТ для несовершеннолетних составляет 22 440 руб. в месяц при полной ставке. Подростки получают зарплату пропорционально отработанному времени, но не менее 70 % от тарифной ставки взрослого работника за ту же работу (ст. 271 ТК РФ).
Пошаговая инструкция для работодателя
- Проверьте возраст и допустимые виды работ.
- Получите заявление родителя и согласие школы (если подросток ещё учится).
- Подайте комплект документов в орган опеки (лично или через Госуслуги) и получите разрешение.
- Оформите медосмотр в детской поликлинике.
- Заключите срочный трудовой договор и издайте приказ (образец ниже).
- Проведите инструктаж по охране труда и оформляете личную карточку работника.
- Внесите сведения в программу «1С:Зарплата и управление персоналом» (раздел «Несовершеннолетние»).
Образец приказа о приёме
ПРИКАЗ № ___/2026 г. Москва, «___» __________ 2026 г. О приёме на работу несовершеннолетнего ПРИКАЗЫВАЮ: Принять Иванова Ивана Ивановича, 16 лет, на должность «Курьер» в ООО «Ромашка». Установить срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с по ). Оплату труда произвести пропорционально отработанному времени, но не ниже 70 % оклада взрослого курьера. Испытание не устанавливать. Ответственным за соблюдение режима труда несовершеннолетнего назначить начальника отдела логистики Петрова П.П. Генеральный директор (подпись) Иванов И.И.
Ответственность за нарушения
- Штраф для должностных лиц — 20 000–50 000 руб.
- Штраф для юрлиц — 300 000–500 000 руб.
- Приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Что нового в 2026 году (вводятся с 1 мая)
- Электронное разрешение опеки через портал «Работа в России» без личного визита.
- Возможность работы в выходные каникулы для подростков 14–18 лет при участии в студенческих отрядах.
- Обязательное дистанционное обучение по охране труда (ГИАЦ Минтруда) перед первой сменой.