Дата актуализации: 22 апреля 2026 года.
С 4 ноября 2025 года в силу вступили изменения, внесённые Федеральным законом № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации». Пункт 2 статьи 11 закона изложен в новой редакции, что напрямую повлияло на организацию времени отдыха несовершеннолетних работников. Что именно изменилось? Какие категории подростков затронуты? Как правильно составлять графики работы? Ответы, в нашей подробной инструкции.
Кого считают «несовершеннолетними работниками»?
- 14–15 лет, допускаются к труду только при наличии письменного согласия одного из родителей (или органа попечительства) и разрешения органов опеки.
- 15–18 лет — могут трудиться без дополнительных разрешений, но под особым надзором.
- Учащиеся (14–18 лет), совмещающие работу с обучением, подпадают под дополнительные ограничения продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Что изменилось в п. 2 ст. 11 Закона № 124-ФЗ?
Новая редакция ввела квотированные периоды обязательного отдыха для всех несовершеннолетних работников:
- Ежедневный междусменный отдых: не менее 14 часов подряд (ранее было 12). Исключения допускаются только при сменном графике, но не чаще 2 раз в неделю.
- Еженедельный непрерывный отдых: минимум 48 часов вместо прежних 42.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск:
- для 14–15-летних — 31 календарный день;
- для 16–18-летних, 30 календарных дней;
При этом отпуск должен быть предоставлен не позднее 15 июня текущего года, а по желанию подростка, в любое другое время, но не более двух частей;
- Запрет на работу в ночное время (22:00–06:00) без исключений. Ранее допускались исключения для творческих профессий.
Как оформить график с учётом новых требований?
Шаг 1. Анализ режима труда
Составьте таблицу:
| Возраст | Максимум часов в день | Максимум часов в неделю | Обязательный ежедневный отдых |
|---|---|---|---|
| 14–15 лет | 4 часа | 20 часов | 14 часов |
| 15–16 лет | 5 часов | 24 часа | 14 часов |
| 16–18 лет (учащийся) | 2,5 часа в учебный день, 5 часов в каникулы | 17,5 часов | 14 часов |
| 16–18 лет (не учащийся) | 7 часов | 35 часов | 14 часов |
Шаг 2. Составление графика работы
- Используйте утренние смены (08:00–12:00 или 09:00–13:00), чтобы гарантировать 14-часовой отдых до следующего дня.
- Для подростков, совмещающих работу с учёбой, ограничьте смены в будние дни до 2,5 часа.
- Внедрите «отдых-48» — например, пятница-суббота полностью свободны.
Ответственность работодателя: штрафы 2026 года
Нарушение времени отдыха несовершеннолетних карается:
- Для должностных лиц — штраф от 20 000 до 50 000 руб;
- Для юридических лиц — штраф от 200 000 до 500 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Как подросток может отстоять своё право на отдых?
- Фиксируйте нарушения в дневнике рабочего времени (можно в электронном виде).
- Обратитесь в Ространснадзор или Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- Используйте горячую линию РДТ (Работай Детям Тоже) —800-200-0-123.
Частые вопросы (FAQ)
Может ли подросток работать в выходные, если он сам этого хочет?
Нет. Закон № 124-ФЗ требует минимум 48 часов непрерывного отдыха в неделю. Даже при письменном согласии отдых сокращать нельзя.
Как быть, если подросток участвует в соревнованиях и ему нужна гибкая смена?
Допускается индивидуальный график работы при условии сохранения 14-часового междусменного отдыха. Оформляется приказом работодателя и согласованием с родителями.
Грозит ли штраф, если подросток сам попросил подработать сверх нормы?
Да. Ответственность несёт работодатель, даже если нарушение инициировано самим подростком. Закон не допускает «добровольного» нарушения норм отдыха.
Полезные ссылки и документы
- Федеральный закон № 124-ФЗ (новая редакция)
- Приказ Минтруда РФ от № 12-н «Об утверждении формы графика работы несовершеннолетних»
- Образец согласия родителя на работу подростка
- Проверьте возраст работника и наличие документов (паспорт, справка из школы, согласие родителей).
- Настройте систему учёта рабочего времени так, чтобы никогда не было менее 14 часов отдыха между сменами.
- Составьте график на 2026 год, учитывая 48-часовой непрерывный отдых и отпуск 30–31 день.
- Разместите информацию о правах подростков на видном месте в цехе/офисе.
- Проведите инструктаж по охране труда и времени отдыха, фиксируйте в журнале.
Напомните себе и коллегам: здоровье и образование подростков важнее любой прибыли. Соблюдая закон, мы не только избегаем штрафов, но и создаём безопасное будущее для нового поколения.