Родители, подростки и работодатели часто задают один и тот же вопрос: «С какого возраста можно официально трудоустроиться и какие есть ограничения?» Ниже — самая свежая и систематизированная информация по состоянию на 23 апреля 2026 г.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Консолидируем ответы Трудового кодекса РФ, разъяснения Роструда и свежие постановления Правительства:

• 14 лет — минимальный порог, но только:
  • с письменного согласия одного из родителей (усыновителей);
  • с разрешения органа опеки и попечительства;
  • работа не должна мешать обучению и не может быть тяжёлой или вредной.
• 15 лет — тоже требуется согласие родителей, но разрешение опеки уже не обязательно для лёгкой неквалифицированной работы.
• 16 лет, основное правило: подросток может самостоятельно заключать трудовой договор без согласия родителей.
• До 18 лет — лицо по-прежнему считается несовершеннолетним работником, поэтому сохраняется ряд защитных ограничений.

Документы для трудоустройства

Ограничения по рабочему времени

ТК РФ чётко ограничивает продолжительность труда:

• 14–15 лет: не более 4 часов в день (20 часов в неделю в учебный период, 24 часа, на каникулах);
• 15–16 лет: до 5 часов в день (24–35 часов в неделю);
• 16–18 лет: до 7 часов в день (36 часов в неделю вне учебного времени).

Что нельзя делать несовершеннолетним

1. Работать в ночные смены (с 22:00 до 06:00).
2. Привлекаться к тяжёлым, вредным и опасным работам (список утверждается Приказом Минтруда № 350н).
3. Работать в игорном бизнесе, в ночных клубах, на складах алкоголя и табака, в подпольных цехах.
4. Свободно распоряжаться своим заработком: до 18 лет деньги выдаются только на руки родителям/опекунам или переводятся на их счёт.

Особые категории временного трудоустройства

Госпрограмма временного трудоустройства

С 2025 г. в Москве и ряде регионов действует государственная услуга «Временное трудоустройство несовершеннолетних». Условия:

• Возраст 14–18 лет;
• Занятость в свободное от учёбы время (каникулы, выходные);
• Работодатель, муниципальное или казённое учреждение: парки, библиотеки, школьные столовые.

Сезонные и подработки

Подростки могут:

• Раздавать листовки, работать курьером на велосипеде (с 16 лет);
• Ухаживать за детьми в лагерях дневного пребывания (с 14 лет с медкомиссией);
• Помогать на сельхозработах летом (не более 6 часов в день).

Как оформить трудовой договор: пошаговая схема

1. Найти работодателя, который официально готов нанимать подростков (проверьте лицензию и отзывы).
2. Собрать документы (см. таблицу выше).
3. Подать заявление в Центр занятости, если участвуете в госпрограмме.
4. Подписать договор: обязательно читайте пункт о режиме труда и отдыха.
5. Пройти медосмотр за счёт работодателя.
6. Получить первую зарплату: не позднее 15 дней после окончания расчётного периода.

Ответственность работодателя

Штрафы за неоформленных или неоформленных несовершеннолетних:

• ИП — 5 000–10 000 ₽;
• Юр. лица — 50 000–100 000 ₽;
• Повторное нарушение — дисквалификация директора на 1–3 года.

Частые вопросы (FAQ)

Полезные ссылки и контакты

• Центр занятости населения г. Москвы
• Онлайн-инспекция труда РФ
• Телефон горячей линии Роструда: ###-###-####