Актуальность темы. Нанимать подростков можно, но только при строгом соблюдении норм Трудового кодекса РФ, федеральных законов и подзаконных актов. Любое нарушение грозит работодателю административной, а иногда и уголовной ответственностью. Ниже, подробная инструкция о том, как правильно возникнуть и изменить трудовые правоотношения с несовершеннолетними.
Кто считается несовершеннолетним в трудовом праве?
По ст. 265 ТК РФ несовершеннолетним признаётся лицо до 18 лет. Для них установлены:
- сниженная норма рабочего времени;
- запрет на сверхурочные и ночные работы;
- обязательные медосмотры;
- ограниченный перечень допустимых профессий.
Возрастные пороги заключения трудового договора
| Возраст | Основание | Особенности |
|---|---|---|
| 15 лет | Ст. 63 ТК РФ | Основное правило: можно после окончания 9 класса и с согласия одного из родителей. |
| 14 лет | Ст. 63 ТК РФ | Разрешено для лёгкого труда, не мешающего учёбе, только с письменного согласия родителей и органа опеки. |
| 13 лет | П. 4 ст. 63 ТК РФ | Только в кино-, театральных, спортивных организациях; нужно разрешение Минтруда РФ. |
Документы, необходимые для трудоустройства подростка
- Паспорт (или свидетельство о рождении + документ, удостоверяющий личность законного представителя).
- Справка из школы (или другое учебное заведение) о том, что работа не препятствует обучению.
- Согласие одного из родителей (опекуна) в письменной форме.
- Разрешение органа опеки и попечительства — при работе с 14 лет.
- Медицинская комиссия (форма 086/у) + периодические осмотры каждый год;
- Трудовая книжка оформляется работодателем впервые с 14 лет при поступлении на работу (п. 1 ст. 65 ТК РФ).
Особенности трудового договора с несовершеннолетним
Обязательные условия
- сокращённая продолжительность рабочего времени:
- 15–16 лет — не более 24 часов в неделю;
- 16–18 лет — не более 35 часов;
- в каникулы — удвоенная норма, но не более 36 часов в неделю при 14–16 лет и 40 часов при 16–18 лет.
- запрет на сверхурочную работу и работу в ночное время (22:00–06:00);
- обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня в удобное время (ст. 267 ТК РФ);
- нельзя увольнять без согласия инспекции труда и органа опеки (ст. 269 ТК РФ).
Пробный срок
Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.
Изменение и расторжение трудовых правоотношений
Перевод на другую работу
Для перевода подростка требуется:
- письменное согласие подростка и одного из родителей (опекуна);
- уведомление органа опеки не позднее трёх дней до перевода.
Увольнение
Допускаются только основания, предусмотренные ст. 77–84 ТК РФ. Дополнительные гарантии:
- увольнение по инициативе работодателя возможно только с предварительного разрешения инспекции труда и органа опеки (ст. 269 ТК РФ);
- выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при ликвидации организации;
- обязательное трудоустройство на бирже труда при несогласии с увольнением (по желанию подростка).
Ответственность работодателя
| Нарушение | Штраф по КоАП РФ |
|---|---|
| Незаконное увольнение несовершеннолетнего | Для должностных лиц — до 20 000 ₽; для юрлиц — до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП) |
| Привлечение к ночной работе | До 50 000 ₽ (ст. 5.27 ч; 4) |
| Отсутствие медосмотра | До 20 000 ₽ (ст. 6.3 КоАП) |
Пошаговая памятка для кадровика
- Проверь возраст соискателя, паспорт/свидетельство.
- Получи письменное согласие родителей и опеки, если требуется.
- Организуй медосмотр в детской поликлинике.
- Составь трудовой договор с учётом ограничений (шаблоны Роструда).
- Оформи трудовую книжку впервые на месте работы (при 14–18 лет).
- Внедри график работы не более допустимых часов, контролируй табель.
- Каждый год обновляй медосмотр и информируй инспекцию труда о любом изменении условий труда.
Полезные ссылки
- Официальный сайт Роструда
- Трудовой кодекс РФ в актуальной редакции
- Памятки от журнала «Кадровое дело»