В последние годы всё чаще поднимается тема детского и подросткового труда: кто-то видит в этом возможность получить первый опыт и карманные деньги, кто-то — нарушение прав ребёнка.
Какие суждения правдивы, а какие — миф? В статье разберёмся, при каких условиях можно заключать трудовой договор с лицами до 18 лет, какие документы понадобятся, каковы ограничения по времени работы и оплате труда. Опираемся исключительно на Трудовой кодекс РФ и разъяснения Роструда на 2026 год.

Возраст, с которого допускается трудоустройство

Общее правило — 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Однако закон предусматривает несколько исключений:

• 15 лет, разрешено, если подросток уже получил основное общее образование (закончил 9 классов) или официально прекратил обучение в школе.
• 14 лет — допускается только для «лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью» и исключительно в свободное от учёбы время (каникулы, вечернее/субботнее время). При этом требуется письменное согласие одного из родителей (законного представителя) и органа опеки при необходимости.

Важно! До 14 лет заключать трудовой дог