Краткий ответ: большинство распространённых суждений действительно верны, но требуют уточнений и дополнений․ Ниже — подробный разбор каждого из них на основании актуальных норм Трудового кодекса РФ и судебной практики (по состоянию на )․
«Принять на работу можно только с 16 лет»
Уточнение:
- 16 лет — общее правило (ч․ 1 ст․ 63 ТК РФ)․
- 15 лет — допускается, если подросток уже получил основное общее образование (ч․ 2 ст․ 63 ТК РФ)․
- 14 лет — возможен приём, но только:
- для выполнения лёгкого труда;
- в свободное от учёбы время;
- с согласия одного из родителей и органа опеки (ч․ 3 ст․ 63 ТК РФ)․
«Для несовершеннолетних устанавливается сокращённая рабочая неделя»
Да, это правда․
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочей недели |
|---|---|
| до 16 лет | 24 часа |
| 16–18 лет | 35 часов |
Это прямо установлено ст․ 92 ТК РФ․
«Несовершеннолетним положен дополнительный отпуск»
Верно․ Помимо основного отпуска 28 календарных дней, им предоставляется ещё 3 календарных дня (ст․ 267 ТК РФ)․ Таким образом, общий минимум составляет 31 календарный день․
«Испытательный срок для них не применяется»
Правда․ Согласно ст․ 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет․
«Их нельзя привлекать к вредным и опасным работам»
Верно․ Запрещены:
- работы с вредными/опасными условиями;
- подземные работы;
- работы, связанные с подъёмом тяжестей сверх установленных норм (ст․ 265 ТК РФ)․
«Нужно согласие родителей и органа опеки»
Только до 16 лет․ После 16 лет согласие родителей и органа опеки не требуется (кроме случаев раннего трудоустройства с 14 или 15 лет)․
«Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме»
Да․ Согласно ст․ 63 ТК РФ, трудовой договор с несовершеннолетним оформляется исключительно в письменной форме․
| Суждение | Верность | Комментарий |
|---|---|---|
| «С 16 лет» | частично | Возможно раньше, но с ограничениями |
| «Сокращённая неделя» | да | 24 ч до 16 лет, 35 ч 16–18 лет |
| «+3 дня отпуска» | да | 31 календарный день всего |
| «Без испытательного срока» | да | Прямой запрет ст; 70 ТК РФ |
| «Нельзя на вредные работы» | да | Запрещены вредные/опасные работы |
| «Согласие родителей» | частично | Только для 14–15 лет |
| «Письменный договор» | да | Обязательное требование |
Ключевые правовые источники
- Трудовой кодекс РФ, ст․ 63, 70, 92, 265, 267․
- Приказ Минтруда РФ от № 219 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных работ»․
- Разъяснения Роструда (письмо от № 774-6-1)․