Трудоустройство несовершеннолетних в Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом РФ и рядом федеральных законов, которые устанавливают особые гарантии и ограничения. Ниже разберёмся, какие из распространённых суждений соответствуют действительности, а какие, нет.

✅ Суждения, которые верны

С 16 лет можно заключать трудовой договор без дополнительных согласий

Да, верно. Согласно статье 63 ТК РФ, трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими возраста 16 лет, без необходимости получения согласия родителей или органов опеки.

С 14 до 16 лет — только с письменного согласия родителей и в свободное от учёбы время

Да, верно. Подростки в возрасте от 14 до 16 лет могут быть приняты на работу только:

• в свободное от учёбы время;
• с письменного согласия одного из родителей (или законного представителя);
• на лёгкую работу, не причиняющую вреда здоровью и не мешающую обучению.

Несовершеннолетние не могут работать во вредных или опасных условиях

Да, верно. Статья 265 ТК РФ запрещает привлекать лиц до 18 лет к:

• работам с вредными и опасными условиями труда;
• подземным работам;
• работам, связанным с тяжёлым физическим трудом;
• работам в ночное время (с 22:00 до 06:00).

Испытательный срок для несовершеннолетних не допускается

Да, верно. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок при приёме на работу устанавливать запрещено.

Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя требует дополнительного согласия

Да, верно. По статье 269 ТК РФ, увольнение работника до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) допускается только с предварительного согласия:

• государственной инспекции труда;
• комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в первые 6 месяцев работы

Да, верно. Статья 267 ТК РФ даёт право несовершеннолетнему получить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы — по его заявлению.

Работодатель обязан оплатить медосмотр до 18 лет

Да, верно. Согласно статье 266 ТК РФ, работодатель обязан:

• организовать предварительный и ежегодные медицинские осмотры;
• оплатить их за свой счёт.

❌ Суждения, которые неверны

«Можно заключать гражданско-правовой договор без согласия родителей»

Неверно. Даже если речь идёт не о трудовом, а о гражданско-правовом договоре (например, подряде или возмездном оказании услуг), с подростком 14–18 лет его можно заключить только с письменного согласия родителя или законного представителя.

«Подросток может работать полный рабочий день»

Неверно. Для несовершеннолетних:

• с 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• с 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю (или 35, если учатся).

«Можно уволить подростка без объяснения причин, как взрослого»

Неверно. Увольнение по инициативе работодателя требует обязательного соблюдения процедуры и согласования с органами опеки и труда.

«Можно принимать подростков в любую сферу деятельности»

Неверно. Не допускается трудоустройство в:

• сферу азартных игр, ток-шоу, ночных клубов;
• работу, связанную с алкоголем, табаком, наркотиками;
• работу, нарушающую учебный процесс.

Большинство распространённых суждений о трудоустройстве несовершеннолетних верны, но есть и исключения. HR-специалистам важно помнить:

• всегда проверять возраст кандидата;
• требовать согласия родителей при необходимости;
• соблюдать ограничения по режиму труда и увольнению;
• оформлять медосмотры и отпуска в соответствии с законом.

Помните: нарушение прав несовершеннолетних работников — это не только административная ответственность, но и угроза их здоровью и образованию;