Несовершеннолетние граждане — это лица, не достигшие возраста 18 лет. Их трудоустройство регулируется специальными нормами Трудового кодекса РФ, которые призваны обеспечить безопасность, образование и развитие подростков. Рассмотрим самые распространённые суждения и проверим, насколько они соответствуют действующему законодательству в 2026 году.

«Подростки могут работать официально с 14 лет»

Верно, но с оговорками.

• С 14 лет можно заключать срочный трудовой договор только для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего обучению.
• Необходимо письменное согласие одного из родителей (или законного представителя) и разрешение органа опеки и попечительства.
• Работа ограничена по времени: не более 2,5 часов в день и 12 часов в неделю в учебное время.

«С 16 лет можно работать без ограничений»

Неверно.

Да, с 16 лет подросток уже может заключать бессрочный трудовой договор, но ограничения остаются:

• Рабочий день не более 7 часов (в 15–16 лет — 5 часов).
• Запрещён ночной труд (с 22:00 до 06:00).
• Запрещена работа с вредными и опасными условиями.
• Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

«Разрешение органа опеки обязательно при любом трудоустройстве»

Верно только для подростков 14–15 лет.

Если подростку уже исполнилось 16 лет, достаточно:

• письменного согласия родителя;
• медицинской справки (форма 086/у);
• трудовой договор, составленный с учётом особенностей несовершеннолетнего.

«Подростки могут работать в выходные и праздники»

Верно, но только в каникулы и при участии в студенческих отрядах.

С 2025 года введены новые возможности:

• подростки 14–18 лет могут работать в выходные и праздники;
• это возможно в период каникул и по направлению центра занятости или в рамках студенческих отрядов.

«Работодатель может уволить несовершеннолетнего по общим основаниям»

Верно, но с усиленной защитой.

Увольнение подростков допускается только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ:

• ликвидация организации;
• сокращение штата;
• систематические прогулы;
• явление на работу в нетрезвом виде и др.

При этом обязательно участие органа опеки и комиссии по делам несовершеннолетних.

«Оплата труда несовершеннолетних ниже, чем у взрослых»

Неверно.

Оплата труда в полном объёме, пропорционально отработанному времени. При сокращённом рабочем дне подросток получает не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) за отработанные часы.

«Работодатель обязан ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка»

Верно;

По ч. 3 ст. 68 ТК РФ перед подписанием трудового договора работодатель обязан:

• ознакомить подростка с характером работы, условиями труда, правами и обязанностями;
• предоставить локальные нормативные акты, касающиеся труда несовершеннолетнего.

Трудоустройство несовершеннолетних в 2026 году возможно, но строго регулируется. Работодатель должен учитывать не только возраст, но и особенности законодательства: ограничения по времени, запрет на вредные условия, необходимость согласий и разрешений. Соблюдение этих правил, залог законного и безопасного труда подростков.