Трудоустройство несовершеннолетних в России регулируется Трудовым кодексом РФ, отдельными федеральными законами и нормативными актами. За последние годы законодательство постепенно расширяло возможности работодателей, одновременно усиливая защиту прав молодых работников. В статье рассматриваются основные положения, актуальные на 2026 год, а также практические рекомендации для работодателей и самих подростков.

Возрастные ограничения и категории несовершеннолетних

Согласно ст. 63 ТК РФ, трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом существуют особые правила для:

• Детей‑сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – трудоустройство возможно с 14 лет при письменном согласии органов опеки и попечительства;
• Подростков‑студентов (14‑18 лет) – допускается работа в выходные, праздничные дни и во время каникул, если это не мешает учёбе и осуществляется в рамках студенческих отрядов, практик или сезонных вакансий;
• Лиц, завершивших среднее образование (17‑18 лет) – могут работать как в обычное рабочее время, так и в свободные от учёбы часы.

Ключевые законодательные акты

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 63, 65, 266, 268, 265 и др.;
2. Федеральный закон № 139‑ФЗ от – уточняет порядок найма подростков и вводит обязательный ежегодный медицинский осмотр;
3. Закон № 12‑ФЗ от – вводит изменения, действующие с 1 сентября 2025 г., касающиеся условий приема, порядка увольнения и перечня запрещённых видов труда;
4. Нормативные акты органов опеки и попечительства, а также региональные нормативы, регулирующие финансовую поддержку из областных бюджетов.

Пошаговая процедура найма несовершеннолетнего

Подготовка документов

• Трудовой договор (особая форма, где указывается возраст работника и ограничения по рабочему времени);
• Трудовая книжка (сразу оформляется при первом трудоустройстве);
• Медицинская справка о прохождении обязательного медицинского осмотра (для подростков до 18 лет – ежегодно);
• Документ об образовании (аттестат о среднем образовании или справка из учебного заведения о завершении учёбы);
• Согласие родителей (или законного представителя) на заключение трудового договора, если работник моложе 18 лет;
• Согласие органов опеки (для детей‑сирот и детей без попечения родителей, а также для детей от 14 до 16 лет);
• Заявление о поиске работы из центра занятости (по требованию работодателя).

Оформление в государственных системах

Работодатель обязан предоставить данные о несовершеннолетнем в Систему Фонда России (СФР) для персонифицированного учёта, а также, при необходимости, в систему воинского учёта (если подросток подлежит постановке на воинский учёт).

Ознакомление с условиями труда

Перед подписанием договора работодатель обязан:

• Подробно разъяснить характер работы, график, условия труда и оплату;
• Предоставить копию локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и др.);
• Рассказать о правах и обязанностях, в т.ч. о порядке получения отпусков, медицинского обслуживания и социальной защиты.

Ограничения по видам и условиям труда

Согласно ст. 265 ТК РФ и статье 268 ТК РФ, несовершеннолетним запрещено выполнять работы, которые могут нанести вред их здоровью, развитию или безопасности. К таким видам относятся:

• Труд с повышенной опасностью (работа на высоте более 2 м, с тяжелыми механизмами, вблизи электроустановок и т.п.);
• Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00);
• Труд в условиях повышенной температуры, шума, вибрации, вредных химических веществ;
• Труд, требующий длительного физического напряжения (поднятие тяжестей более 20 кг и др.).

Для подростков 14–15 лет перечень разрешённых видов деятельности ещё более ограничен – в основном это лёгкие сезонные работы, помощь в розничной торговле, работа в сфере культуры и искусства, а также участие в студенческих отрядах.

Рабочее время и отдых

Оплата труда и социальные выплаты

Оплата труда несовершеннолетних производится в соответствии с нормами ТК РФ и отраслевыми коллективными договорами. При этом:

• Минимальная заработная плата не может быть ниже мировой (устанавливается правительством);
• Для временного трудоустройства (например, стажировки) может предоставляться дополнительная финансовая поддержка из областного бюджета;
• Все выплаты фиксируются в электронной трудовой книжке и учитываются в общем трудовом стаже.

Медицинские осмотры

Работодатель обязан:

1. Организовать предварительный медицинский осмотр до заключения договора;
2. Ежегодно (не реже одного раза в год) проводить повторный осмотр до достижения работником 18 лет (ст. 266 ТК РФ);
3. Оплачивать все расходы, связанные с осмотрами, включая необходимые анализы и консультации.

Права и обязанности несовершеннолетних работников

• Право на безопасные условия труда – работодатель обязан обеспечить соблюдение требований охраны труда и предоставить средства индивидуальной защиты;
• Право на отдых – фиксированные перерывы, еженедельный отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 24 календарных дней);
• Право на получение полной информации о характере работы, оплате, рисках и возможностях профессионального роста;
• Обязанность соблюдать правила внутреннего распорядка, выполнять указания руководителя в рамках трудового договора и своевременно проходить медицинские осмотры.

Особенности увольнения несовершеннолетних

Трудовые отношения с несовершеннолетними могут быть прекращены только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, но с дополнительными гарантиями:

• Трудовой договор может быть расторгнут по взаимному согласию сторон, однако необходимо согласие родителей (или законного представителя) и, в случае детей‑сирот, органов опеки;
• Увольнение по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (сокращение штата, ликвидация организации и др.) и при этом требуется соблюдение более длительного предупредительного периода (не менее 2 недель);
• При увольнении по инициативе работника (подростка) необходимо предоставить письменное заявление и получить согласие родителей.

Последние изменения (2024‑2025 гг.)

С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки, принятые Законом от  г.:

• Разрешено трудоустройство подростков от 14 лет в сезонные и временные проекты при условии, что работа не превышает 4 часов в будний день и полностью согласована с органами опеки;
• Установлен единый перечень запрещённых видов труда для всех несовершеннолетних, включающий работу с тяжёлой техникой, в ночные часы и в условиях повышенного риска;
• Упрощена процедура регистрации в СФР – теперь данные передаются автоматически через ЕГРЮЛ/ЕГРИП;
• Введена гарантированная финансовая поддержка для работодателей, нанимающих подростков в сельских регионах (компенсация до 30 % от фонда оплаты труда).

Практические рекомендации работодателю

1. Проверьте возраст и правовой статус будущего работника (документы, согласия, постановка на учёт);
2. Составьте трудовой договор с учётом всех ограничений по времени, видам работ и обязательному медицинскому осмотру;
3. Оформите трудовую книжку и внесите запись в электронную систему учёта;
4. Обеспечьте инструктаж по охране труда и выдайте средства индивидуальной защиты;
5. Запланируйте ежегодные медицинские осмотры и учтите их в бюджете;
6. Ведите тщательный учет рабочего времени (табель) и контролируйте соблюдение перерывов;
7. При необходимости получите согласие органов опеки и/или родителей заранее, чтобы избежать правовых конфликтов;
8. Контролируйте изменение законодательства – в России правовая база в сфере трудоустройства подростков меняется почти каждый год.

Трудоустройство несовершеннолетних в России – это законный и часто выгодный процесс, но он требует строгого соблюдения нормативных требований. Правильное оформление, своевременные медицинские осмотры, соблюдение ограничений по времени и видам труда, а также информирование подростка и его родителей о правах и обязанностях позволяют создать безопасные и продуктивные условия работы для молодых работников.

Соблюдая перечисленные правила, работодатели могут не только избежать юридических рисков, но и внести вклад в профессиональное развитие подрастающего поколения, формируя у него навыки ответственности и трудовой дисциплины.