Дата актуализации:  15:24:56

Общие положения

Трудовые отношения с лицами, не достигшими 18 лет, регулируются отдельными нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Особое внимание уделяется защите прав несовершеннолетних работников, поэтому порядок их увольнения значительно отличается от порядка увольнения взрослых.

Ключевые нормативные акты:

• Статья 269 ТК РФ – дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора.
• Статья 122 ТК РФ – особые условия труда несовершеннолетних.
• Федеральный закон «О защите прав детей» (№ 273‑ФЗ) и нормы Гражданского кодекса о договорах.
• Приказы и методические рекомендации Государственной инспекции труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних.

Основания для увольнения несовершеннолетнего

Согласно ТК РФ, трудовой договор с несовершеннолетним может быть прекращён только в строго ограниченных случаях.

1. По инициативе работодателя (исключения):
   • Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
   • Сокращение штата (при наличии согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних).
   • Серьёзные нарушения трудовой дисциплины, подтверждённые дисциплинарным взысканием, если иное не предусмотрено законом.
2. По инициативе работника (по собственному желанию):
   • Заявление работника, поданное в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения.
   • Если работник достиг 16 лет и имеет согласие законных представителей (родителей или опекуна).
3. По взаимному согласию сторон – допускается в любой момент, но также требует согласования с ГИТ и комиссией.
4. Истечение срока трудового договора – при договоре на определённый срок (например, сезонная работа).
5. Другие законные основания – например, невозможность выполнения работы по состоянию здоровья (медицинская комиссия).

Согласие государственных органов

Для любого увольнения, инициированного работодателем, требуется письменное согласие:

• Государственной инспекции труда (ГИТ) по месту нахождения организации;
• Комиссии по делам несовершеннолетних (в т.ч. в органах местного самоуправления).

Процедура получения согласия:

1. Подготовка запроса (письма) в ГИТ и в комиссию, в котором указываются:
   • Причина увольнения;
   • Данные работника (ФИО, дата рождения, должность, трудовой стаж);
   • Копии трудового договора и приказа о назначении на работу;
   • Документы, подтверждающие наличие оснований (например, решение о ликвидации, акт дисциплинарного взыскания).
2. Прикрепление к запросу проекта приказа об увольнении и копий всех сопутствующих документов.
3. Ожидание письменного ответа (обычно в течение 10‑15 рабочих дней). При отсутствии ответа в установленный срок считается, что согласие не дано.

Порядок оформления увольнения

По инициативе работника (самоувольнение)

1. Работник (или его законный представитель) подаёт письменное заявление за две недели до желаемой даты увольнения.
2. Работодатель оформляет приказ об увольнении по заявлению работника.
3. Проводится расчёт: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты за сверхурочную работу (если есть).
4. Вносится запись в трудовую книжку и выдаётся справка о доходах (2‑НДФЛ).

По инициативе работодателя

1. Подготовка проекта приказа об увольнении с указанием законного основания.
2. Сбор и оформление всех необходимых документов (трудовой договор, акт дисциплинарного взыскания, медицинские справки и т.д.).
3. Направление запросов в ГИТ и в комиссию по делам несовершеннолетних (см. раздел 3).
4. Получение положительного согласия от обеих инстанций.
5. Подписание и издание приказа об увольнении, уведомление работника за 2 недели (если иное не предусмотрено законом).
6. Выполнение всех расчётов и оформление записей в трудовой книжке.

По взаимному согласию сторон

Процедура схожа с увольнением по инициативе работодателя, но в запросе указывается, что увольнение происходит по соглашению сторон. Согласие органов всё равно требуется.

Необходимый пакет документов

Особенности отработки

• Стандартный срок отработки – две недели, если иное не предусмотрено законом (например, при расторжении срочного договора, заключённого менее чем на 2 месяца).
• Если увольнение происходит по инициативе работодателя без согласия органов, отработку не требуется, но такой акт считается незаконным и может привести к административной ответственности.
• В случае серьезных дисциплинарных проступков (например, хищение, причинение тяжкого вреда) отработки может не быть, но требуется документальное подтверждение и согласие комиссии.

Расчёт при увольнении

При расчёте учитываются следующие выплаты:

1. Заработная плата за отработанное время.
2. Оплата за неиспользованный отпуск (в соответствии со статьёй 136 ТК РФ).
3. Компенсация за неотработанное время при расторжении договора по инициативе работодателя (если это предусмотрено коллективным договором).
4. Выплаты за сверхурочную работу и праздничные часы.
5. Судебные и налоговые удержания (подоходный налог, страховые взносы).

Примеры типовых ситуаций

Увольнение по собственному желанию 17‑летнего ученика

Ученик подал заявление за 14 дней, родители подписали согласие. Работодатель оформил приказ, произвёл расчёт и внес запись в трудовую книжку. Согласие органов не требуется.

Сокращение штата в летнем лагере

Работодатель планирует сократить 5 мест, в т.ч. 2 места, занятых несовершеннолетними. Он направил запросы в ГИТ и комиссию, получил согласие и оформил приказы об увольнении. Отработку 2 недели предоставил каждому работнику.

Увольнение за дисциплинарный проступок

15‑летний работник дважды опоздал без уважительных причин. Был вынесен дисциплинарный взыскание, после чего работодатель направил запрос в комиссию. Комиссия согласилась с увольнением без отработки, но потребовала оформить акт дисциплинарного взыскания.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить несовершеннолетнего без согласия ГИТ?

Нет. По инициативе работодателя увольнение несовершеннолетнего допускается только после получения письменного согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Какая минимальная возрастная граница для самостоятельного заявления об увольнении?

С 16 лет несовершеннолетний может подать заявление сам, но если он моложе 16 лет, требуется согласие родителей или законных представителей.

Что делать, если работодатель уволил ребёнка без согласия органов?

Работник (или его законные представители) имеет право подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также в суд. Увольнение считается незаконным, и работнику полагаются компенсации.

Можно ли уволить несовершеннолетнего за состояние здоровья?

Только при наличии медицинского заключения, подтверждающего невозможность выполнения работы, и после получения согласия органов.

Как оформить отработку, если несовершеннолетний не может продолжать работу (например, из‑за учебы)?

Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по взаимному согласию сторон, но это должно быть зафиксировано в приказе.

Увольнение несовершеннолетнего работника – процесс, требующий строгого соблюдения законодательных требований. Ключевые моменты:

• Только два законных основания позволяют работодателю инициировать увольнение без согласия органов – ликвидация организации и сокращение штата (после согласования).
• Для любого другого случая необходимо получить письменное согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
• Документальное оформление (заявление, приказ, расчёт, запись в трудовую книжку) должно быть выполнено в полном объёме.
• Отработку обычно предоставляют в размере двух недель, но в ряде случаев она может быть освобождена.

Соблюдение всех процедур позволяет избежать административных штрафов, судебных разбирательств и, главное, защищает права молодых работников.

Статья подготовлена на основе актуального состояния законодательства РФ по состоянию на 22 апреля 2026 года. Для конкретных ситуаций рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.