Дата актуализации: 23 апреля 2026 г.

Почему тема особенно важна в 2026 году

С 1 января 2026 г. вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, которые усилили контроль за занятостью подростков и ужесточили ответственность работодателей за нарушение процедуры увольнения. С начала года Госинспекция труда уже выявила более 1 300 случаев незаконного увольнения несовершеннолетних, 87 % из которых связаны с несоблюдением процедуры согласования.

Кто считается «несовершеннолетним» в трудовом праве

• 14–15 лет — допуск на работу только с письменного согласия родителей и органа опеки.
• 15–18 лет, можно трудиться без согласия родителей, но остаётся категорией «несовершеннолетних».
• До 14 лет — труд допускается только в кино-, театральной, спортивной деятельности и только с разрешения органа опеки.

Основания для увольнения: две большие группы

2.1 По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Все основания делятся на:

1. Виновные действия
   • прогул более 4 ч подряд (п. 6 ч. 1 ст. 81);
   • появление на работе в нетрезвом виде (п; 6 ч. 1 ст. 81);
   • разглашение коммерческой тайны и т. д.
2. Невиновные
   • сокращение штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81);
   • несоответствие квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81);
   • ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81).

2.2 По инициативе самого подростка

Если увольнение происходит по собственному желанию или по соглашению сторон, особых процедур не требуется — действуют общие правила ст. 80 и 78 ТК РФ.

Усиленные гарантии ст. 269 ТК РФ

Ключевое правило: увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя (кроме ликвидации) допускается только при одновременном соблюдении двух условий:

1. Согласие территориального органа ГИТ (Госинспекция труда).
2. Согласие комиссии по делам несовершеннолетних (КДН) при местной администрации.

3.1 Пошаговая процедура получения согласий

Особенности отработки и расчётов

• Отработка 2 недель не требуется при увольнении по соглашению сторон, при истечении срочного договора или при ликвидации.
• Нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ) — даже при отработке.
• Расчёт производится в день увольнения с обязательной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Практические кейсы 2026 года

Кейс 1. Увольнение за прогул

Ситуация: 17-летний курьер не вышел на смену 3 дня подряд.

1. Работодатель составляет акт о прогуле, проводит служебную проверку (1 день).
2. Оформляет дисциплинарное взыскание — замечание (ст. 193 ТК РФ).
3. Готовит пакет документов и подаёт в ГИТ и КДН.
4. Через 15 раб. дней получает два согласия, оформляет приказ (форма Т-8).
5. Выплачивает расчёт и выдаёт трудовую.

Кейс 2. Увольнение при ликвидации магазина

Ситуация: ИП прекращает деятельность, в штате два несовершеннолетних продавца.

• ИП уведомляет подростков за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
• Единовременная выплата в размере среднего месячного заработка + компенсация.
• Согласия ГИТ и КДН не требуются (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Частые ошибки работодателей

1. Пропуск 1-месячного срока при применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
2. Отсутствие обязательной медицинской справки при тяжёлых или вредных условиях труда (ст. 265 ТК РФ).
3. Увольнение «по статье 81 без формы» — нельзя уволить за непрохождение испытательного срока.
4. Игнорирование процедуры согласования — штраф до 50 000 ₽ за юр. лицо (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как подросток может уволиться самостоятельно

Если несовершеннолетний сам хочет уволиться:

• Достаточно написать заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
• Родительское согласие не требуется после 15 лет.
• Отработка двух недель не требуется, если:
  • подросток инвалид (ст. 80 ч. 3 ТК РФ);
  • поступил в образовательное учреждение;
  • родители переезжают в другой регион.

Алгоритм действий для родителя

1. Проверьте, законно ли увольнение — требуйте копию приказа и основание.
2. Если увольнение по инициативе работодателя — запросите решение ГИТ и КДН.
3. При нарушении — обращайтесь в прокуратуру или ГИТ онлайн.
4. Получите расчёт и трудовую в день увольнения.

Полезные ресурсы и контакты

• Онлайн-заявление в ГИТ: онлайнинспекция.рф
• Горячая линия Минтруда: ###-###-####
• Образцы документов: «КонсультантПлюс» → Раздел «Кадры» → Шаблоны приказов.

Информация подготовлена по актуальному законодательству РФ на г. Перед применением рекомендуется проконсультироваться с юристом.