Актуально на 22 апреля 2026 года

Трудоустройство подростков регулируется рядом специальных норм Трудового кодекса РФ и подзаконных актов․ Ниже ‒ подробный разбор того, с какого возраста и при каких условиях можно заключать трудовые договоры с несовершеннолетними в 2026 году․

Кого считают «несовершеннолетним»?

Согласно ст․ 265 ТК РФ несовершеннолетним работником признаётся лицо до 18 лет включительно․ Все отношения с такими сотрудниками считаются особыми и требуют дополнительных гарантий․

Возрастные пороги для заключения трудового договора

• 14 лет – самый ранний возраст, с которого допускается трудоустройство, но одновременно нужно:
  • письменное согласие одного из родителей (или законного представителя);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • работа должна быть лёгкой, не вредной и не опасной для здоровья и развития․
• 15 лет – можно оформлять трудовой договор без участия органов опеки при условии, что подросток:
  • получил общее образование или продолжает обучение во внешкольное время;
  • труд будет лёгким и безопасным․
• 16 лет – общий возраст, с которого разрешено заключение трудового договора без дополнительных ограничений․
• с 15 лет для участников киносъёмок, театров, цирков – оформляется ученический договор (проект поправок к ТК РФ 2025-2026 предусматривает выплату стипендии за счёт работодателя)․

Обязательные медицинские осмотры

До подписания договора и впоследствии ежегодно до 18 лет подросток обязан пройти:

• предварительный медосмотр (ст․ 266 ТК РФ);
• ежегодные профилактические осмотры за счёт работодателя․

Ограничения на труд несовершеннолетних

Документы, необходимые для оформления

1. Паспорт (или свидетельство о рождении + справка о присвоении ИНН/СНИЛС)․
2. Трудовая книжка (если впервые – оформляется работодателем)․
3. Согласие одного из родителей (или опекуна) – до 16 лет․
4. Разрешение органа опеки – до 15 лет․
5. Медицинская справка по форме 086/у․
6. Заявление о приёме на работу․

Порядок заключения трудового договора

Шаг 1․ Подготовка документов и прохождение медосмотра․

Шаг 2․ Ознакомление подростка и родителей (до 16 лет) с локальными актами․

Шаг 3․ Подписание трудового договора (может быть срочным – до окончания учёбы или каникул)․

Шаг 4․ Запись в трудовую книжку и внесение в личную карточку․

Особенности оплаты труда

• Оплата не может быть ниже сниженной тарифной ставки, рассчитанной пропорционально сокращённому времени․
• В коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные надбавки за вредные условия (если допустимы) и за интенсивность труда․
• Удержания из зарплаты подростка ограничены: максимум 20 % по общим основаниям и 50 % по исполнительным листам (ст․ 138 ТК РФ)․

Ответственность работодателя

Нарушение прав несовершеннолетних влечёт:

• административный штраф до 50 000 руб․ за каждого подростка (ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ);
• уголовную ответственность при причинении вреда здоровью (ст․ 143 УК РФ)․

Краткий чек-лист для работодателя

Перед подписанием договора проверьте:

• Возраст и документы подростка․
• Наличие согласий (родителей/опеки)․
• Медицинское заключение․
• Соответствие вида работы и условий труда лёгким/безопасным критериям․
• Сокращённое рабочее время и пониженные нормы выработки․
• Запрет на ночные смены, сверхурочные и командировки без согласия родителей․

Заключать трудовые договоры с несовершеннолетними можно и нужно, но только при соблюдении всех специальных требований: возрастных, медицинских, временных и оплатных․ Чёткое соблюдение процедуры обезопасит работодателя от штрафов, а подростка – от вреда здоровью и утраты учебного времени․

По всем вопросам трудоустройства несовершеннолетних обращайтесь в инспекцию труда вашего региона или к квалифицированному кадровому специалисту․