Внимание! Все цифры и нормы приведены по состоянию на 21 апреля 2026 г. и актуализированы с учетом последних изменений Трудового кодекса РФ.

Кого считают несовершеннолетним?

По российскому законодательству несовершеннолетним признаётся лицо, не достигшее 18 лет. При этом:

• 15–18 лет — основной диапазон, с которым можно заключать полноценный трудовой договор;
• 14–15 лет — только с согласия одного из родителей (усыновителей) и органа опеки;
• до 14 лет — исключительно для участия в кино-, театрально-концертной, цирковой деятельности (п. 2 ст. 265 ТК РФ).

Общий порядок заключения договора

Документы, которые нужны подростку

1. Паспорт или свидетельство о рождении + ИНН;
2. Справка об обучении (если ещё школьник), подтверждает очную форму обучения;
3. Согласие одного из родителей/опекуна (если 14–15 лет);
4. Разрешение органа опеки (обязательно до 16 лет, а при тяжёлых или вредных работах — до 18);

Дополнительные документы от работодателя

• Медицинская комиссия по форме 086/у для подростков;
• Протокол аттестации рабочего места на соответствие санитарным правилам.

Особенности условий труда

Сокращённая рабочая неделя

Запрещённые виды деятельности

Несовершеннолетние не допускаются к:

• работам во вредных и (или) опасных условиях (класс 3.3 и выше);
• подземным работам;
• тяжёлым и подъёмным работам сверх установленных норм;
• ночным сменам (с 22:00 до 06:00);
• сверхурочным, командировкам, работе в выходные.

Как оформить трудовой договор: пошаговая инструкция

Шаг 1. Письменное уведомление органа опеки

Не позднее трёх дней до начала работы работодатель направляет в орган опеки и попечительства уведомление о приёме несовершеннолетнего (форма 276-ТК).

Шаг 2. Составление договора

В договоре обязательно прописать:

• условие о сокращённом рабочем времени;
• срок ежегодного оплачиваемого отпуска — 31 календарный день;
• обязательство работодателя обеспечить бесплатное обучение и проверку знаний по охране труда;
• запрет на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Шаг 3. Ознакомление подростка и родителей

Договор подписывают три стороны: работник, работодатель и один из родителей (опекун). Родителю выдают экземпляр договора.

Выплаты, налоги, соцгарантии

• МРОТ для подростков рассчитывается пропорционально отработанным часам;
• Подоходный налог 13 % удерживается на общих основаниях;
• Страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС перечисляються в полном объёме;
• Дополнительные гарантии: оплата проезда к месту учёбы, льготное питание в столовой, санаторно-курортное лечение вне основного отпуска.

Особые случаи

Сезонная или временная работа

Допускается без ограничений, если соблюдены нормы времени и условий труда.

Дистанционная (удалённая) работа

Разрешена с 15 лет при наличии у подростка собственного компьютера и подписанного родителем дополнительного соглашения об удалённом формате.

Ответственность работодателя

За нарушение трудовых прав несовершеннолетних предусмотрены:

• Административный штраф до 50 000 ₽ на юрлицо;
• Дисквалификация ИП/директора до 3 лет при повторном нарушении;
• Уголовная ответственность за привлечение к запрещённым работам (ст. 151.2 УК РФ).

Чек-лист для HR-специалиста

1. Проверить возраст и паспортные данные;
2. Убедиться в отсутствии запретных факторов вредности/опасности;
3. Согласовать график с учебным заведением;
4. Получить согласие родителя и органа опеки;
5. Оформить трудовой договор без испытательного срока;
6. Выдать экземпляр договора и завести личную карточку Т-2.

Актуализируйте шаблоны документов каждый квартал: органы опеки и Роструд периодически вносят корректировки в порядок оформления.