Актуально на 22 апреля 2026 года

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) могут быть приняты на работу в Российской Федерации, однако трудовой кодекс устанавливает ряд дополнительных гарантий и ограничений. Все условия труда должны быть зафиксированы в индивидуальном трудовом договоре (ТД), который по своей структуре напоминает «взрослый» договор, но содержит специальные обязательные элементы.

Возрастные пороги и основания для заключения договора

14 лет

• Возможность заключения ТД только при наличии одновременного письменного согласия:
  • одного из родителей (усыновителей, попечителей);
  • органа опеки и попечительства;
  • организации, в которой ребёнок учится;
• Работа должна быть лёгкой, не причинять вреда здоровью и выполняться в свободное от учёбы время.

15 лет

• Допускается заключение ТД на лёгкий труд без ущерба учёбе и здоровью.
• Требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и (при необходимости) органа опеки.

16 лет и старше

• Общее правило: с 16 лет несовершеннолетний может самостоятельно заключать трудовой договор без дополнительных согласий, за исключением случаев:
  • обучения в образовательной организации (требуется согласие школы);
  • работы, связанной с повышенной опасностью (необходимо заключение СЭС и согласие органов опеки).

Обязательные условия трудового договора

При заключении ТД с подростком в тексте обязательно фиксируются:

1. Наименование сторон договора:
   • работодатель;
   • несовершеннолетний работник;
   • один из родителей (опекун), если возраст работника менее 16 лет.
2. Место работы и должность, с указанием, что труд относится к категории лёгкого труда.
3. Режим труда и отдыха:
   • продолжительность рабочего времени — не более 24 ч/нед. (до 16 лет) или 35 ч/нед. (16–18 лет);
   • запрет на ночные смены (с 22:00 до 06:00);
   • запрет на сверхурочную работу;
   • обязательный ежедневный междусменный отдых не менее 12 ч.
4. Размер и порядок оплаты труда:
   • оклад или тарифная ставка;
   • доплаты за вредные/тяжёлые условия (если допустимы) — но для несовершеннолетних такие условия запрещены;
   • выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
5. Гарантии и компенсации:
   • ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (вместо 28);
   • предоставление дополнительных выходных для прохождения экзаменов без сохранения зарплаты;
   • обязательное медицинское освидетельствование при поступлении на работу и ежегодно до 18 лет.
6. Условия прекращения договора: дополнительное основание — требование родителя или органа опеки (ст. 81 ТК РФ).

Документы, предъявляемые при трудоустройстве

• Обязательные:
  • паспорт или свидетельство о рождении (до 14 лет);
  • трудовая книжка (если уже велась);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • справка о несудимости (по требованию работодателя для отдельных профессий);
• Дополнительные (при необходимости):
  • письменное согласие родителя/опекуна;
  • справка от педиатра (форма 086/у).

Особые ограничения по видам работ

Ответственность работодателя

1. За приём на работу без оформления ТД — административный штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
2. За нарушение трудовых гарантий несовершеннолетних, приостановка деятельности до 90 суток.
3. В случае причинения вреда здоровью — уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ).

Работодателю и родителям следует помнить главное: любой трудовой договор с несовершеннолетним должен быть составлен письменно, строго соблюдать нормы ТК РФ и гарантировать безопасность подростка. Перед подписанием договора рекомендуется проконсультироваться с инспекцией труда или юристом.

Контакт для консультаций:
Государственная инспекция труда в вашем регионе (номера и адреса можно найти на сайте онлайнинспекция.рф).