С 22 апреля 2026 года актуальным остаётся вопрос: сколько дней отпуска положено подросткам, официально трудоустроенным в России? Ниже ‒ подробный разбор норм Трудового кодекса, последних инициатив парламента и практических советов для работодателей и самих несовершеннолетних.
Базовая норма: 31 календарный день
Пункт 5 статьи 267 ТК РФ прямо гласит:
«Работающим в течение учебного или каникулярного времени несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время».
- Отпуск оплачивается по среднему заработку.
- Работодатель обязан предоставить 31 день, даже если подросток трудится неполный рабочий день или совмещает работу с учёбой.
- Испытательный срок не влияет на право на полный отпуск.
Как распределяются 31 день
Включаются ли выходные?
По действующему законодательству выходные включаются в 31 календарный день отпуска. Однако в Госдуме уже звучат инициативы:
- Депутат ЛДПР Слуцкий предложил не считать субботы и воскресенья отпускными днями (аналогично практике некоторых европейских стран).
- Если поправки примут, продолжительность «чистого» отдыха несовершеннолетнего фактически вырастет до ~44 дней, но пока это только предложение.
Деление отпуска на части
По соглашению сторон 31 день можно разбить, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а остаток — от 1 дня.
Дополнительные гарантии для подростков
| Гарантия | Пояснение |
|---|---|
| Внеочередной отпуск | Подросток может потребовать отпуск в любое время, не дожидаясь 6 месяцев непрерывной работы. |
| Запрет замены отпуска денежной компенсацией | Деньгами «отпуск» не компенсируется даже при увольнении (исключение — уволившийся, который отгулял менее 31 дня). |
| Ограничение сверхурочных | Для лиц 14–18 лет сверхурочные запрещены, поэтому отпускные расчёты проще: сумма вредных/ночных коэффициентов не применяется. |
Пошаговая инструкция: как оформить отпуск несовершеннолетнему
- Заявление. Подросток пишет заявление в свободной форме: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с по (31 календарный день)».
- Согласование. Руководитель ставит визу «Согласовано» без права отказа, если даты совпадают с каникулами или учебным графиком.
- Приказ (форма Т-6). В строке «Количество календарных дней» ставится 31.
- Расчёт отпускных. Берётся средний заработок за 12 предшествующих месяцев (или за фактически отработанное время, если стаж < 12 мес.).
- Запись в личной карточке (Т-2). В раздел VIII вносится дата начала, окончания и общее число дней.
Частые ошибки работодателей
- 21–28 дней вместо 31. Нарушение ст. 267 ТК, штраф для ИП до 50 000 ₽, для юрлиц до 100 000 ₽.
- Отказ в отпуске во время сессии. Подросток может обратиться в трудовую инспекцию; проверка почти всегда заканчивается предписанием.
- «Виртуальный» совместитель. Даже если подросток работает 2 часа в день, отпуск всё равно 31 день.
Что изменится, если увеличат базовый отпуск с 28 до 35 дней?
В СМИ обсуждают возможное увеличение общего отпуска для всех работников до 35 дней. Однако статья 267 ТК РФ — специальная норма, и она не привязана к базовым 28 дням. Следовательно:
- Если базовый отпуск вырастет до 35, несовершеннолетним всё равно положены 31 день, пока ст. 267 не перепишут.
- Депутаты Новичкова и Слуцкого предлагают «отвязать» выходные от отпуска: если законопроект примут, несовершеннолетний сможет получить до 44–45 фактических дней отдыха при сохранении оплаты 31 календарного дня.
Краткий FAQ
Можно ли взять отпуск на 14 дней, а остальные 17 получить компенсацией?
Нет. Для несовершеннолетних закон запрещает замену отпуска деньгами.
Работаю по договору подряда, а не трудовому. Положен ли отпуск?
По гражданско-правовому договору отпуск не предусмотрен.
Мне 17 лет, работаю с 14. Сколько отпускных дней за первые 3 месяца?
С момента заключения трудового договора вы имеете право на полный 31-дневный отпуск, не пропорционально отработанному времени.
Несовершеннолетний работник в России имеет самую длинную гарантированную оплачиваемую отпускную «норму» — 31 календарный день. Пока Госдума лишь обсуждает изменения, работодателю важно чётко соблюдать ст; 267 ТК РФ и не путать общие парламентские инициативы с действующим законом.
Обновлено