Самое главное помнить: несовершеннолетний работник имеет все те же трудовые права, что и взрослый, но дополнительно охраняется специальными гарантиями и ограничениями.
Кто считается несовершеннолетним в трудовом праве?
Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ, к несовершеннолетним относятся граждане до 18 лет. Их трудоустройство регулируется:
- Трудовым кодексом РФ (гл. 42, 43, 265);
- Федеральным законом от № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка»;
- Постановлением Правительства РФ от № 288 «О порядке допуска несовершеннолетних к труду».
Основные права несовершеннолетних работников
Права, аналогичные взрослым
- Рабочее время для 14-15 лет — до 24 часов в неделю; для 15-16 лет — до 35 часов; для 16-18 лет — до 40 часов.
- Периодический медосмотр за счёт работодателя ежегодно.
Специальные права и гарантии
- Запрет на ночную работу (с 22:00 до 06:00).
- Запрет на сверхурочную, выходные и праздничные дни, если не участвуют в творческих проектах или спорте.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
- Право расторгнуть договор без двухнедельного уведомления.
Обязанности несовершеннолетнего работника
Помимо общих обязанностей по ТК РФ (исполнять трудовую функцию, соблюдать трудовую дисциплину, беречь имущество работодателя), подростки обязаны:
- предоставить медицинское заключение о допуске к работе;
- по требованию работодателя проходить медосмотры;
- в случае обучения в общеобразовательной организации, согласовать режим работы с учебным процессом.
Что изменилось 27 января 2026 года?
27 января 2026 года депутаты внесли в Госдуму законопроект, который расширяет список запрещённых видов труда для несовершеннолетних:
- добавлены онлайн-платформы с системой рейтингов, где возможно психологическое давление;
- введён запрет на трансляцию стрима с участием подростков более 3 часов подряд;
- усилен контроль за рекламой, где задействованы несовершеннолетние лица.
Президент России Владимир Путин утвердил соответствующие поправки, они вступят в силу с 01 сентября 2026 года.
Как оформить трудовой договор: пошаговая инструкция
- Согласие родителя/опекуна — письменное, нотариально не требуется.
- Медосмотр в детской поликлинике или медико-санитарной части.
- Ознакомление с локальными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями).
Ответственность работодателя
| Нарушение | Штраф для ИП | Штраф для юр. лица |
|---|---|---|
| Допуск к ночной работе | от 5 000 до 10 000 ₽ | от 100 000 до 200 000 ₽ |
| Несоблюдение сокращённого рабочего времени | от 1 000 до 5 000 ₽ | от 30 000 до 50 000 ₽ |
Памятка для родителей
Главное правило: само по себе наличие у работника возраста до 18 лет не может быть основанием для отказа в трудоустройстве, кроме как в случаях, прямо установленных законом.
- Запрашивайте у работодателя копию трудового договора.
- Контролируйте график работы: если подросток работает в 22:00 — это уже нарушение.
- В случае споров обращайтесь в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор.
Труд несовершеннолетних — это не только способ заработка, но и важный элемент социализации. Главное помнить: закон стоит на стороне подростка, и любые нарушения могут быть оспорены в суде или вне судебном порядке.
Дата последнего обновления: 22 апреля 2026 г.