Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.

Содержание

1. Возрастные пороги и минимальные требования
2. Запрещённые виды работ и профессии
3. Сокращённая продолжительность рабочего времени
4. Оформление трудового договора и участие законных представителей
5. Дополнительные гарантии: отпуск, медосмотры, зарплата
6. Какие изменения готовятся в 2026 году
7. Алгоритм безопасного трудоустройства подростка: чек-лист для родителей

Возрастные пороги и минимальные требования

Трудовой кодекс РФ устанавливает чёткую градацию по возрасту:

• 14 лет – допускаются к «лёгкому труду» в свободное от учёбы время (обязательно согласие одного из родителей и органа опеки);
• 15 лет – можно работать после получения основного общего образования либо при официальном отчислении из школы;
• 16 лет – общее правило, с которого допускается заключение трудового договора;
• до 18 лет – человек считаеться несовершеннолетним работником и находится под усиленной защитой закона.

Запрещённые виды работ и профессии

Постановлением Правительства РФ утверждён перечень, в который входят:

• работы с вредными и/или опасными условиями труда;
• подземные работы;
• занятия, наносящие вред здоровью и нравственному развитию (производство/продажа алкоголя, табака, азартные игры, эротика и др.);
• переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы (на 2026 год: 14-16 лет – макс. 10 кг, 16-18 лет – макс. 20 кг).

Минтруд России завершил согласование нового перечня запрещённых профессий – документ вступит в силу с 1 июля 2026 г. и, согласно заявлениям ведомства, частично смягчит ограничения, позволив подросткам осваивать вожение электрокаров и работать в сервисных центрах с бытовой техникой при условии наличия специального допуска.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Кроме того, сверхурочная работа, ночные смены, работа в выходные и праздники, служебные командировки – всё это строго запрещено до 18 лет.

Оформление трудового договора и участие законных представителей

1. 14-15 лет:
   • письменное согласие одного из родителей/попечителя;
   • разрешение органа опеки и попечительства;
   • форма согласия утверждена Приказом Минобрнауки №16 от .
2. 16-18 лет:
   • трудовой договор подписывается лично подростком;
   • испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ);
   • обязательная предварительная медкомиссия за счёт работодателя.

Дополнительные гарантии: отпуск, медосмотры, зарплата

• Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимум 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), выдать можно в любое время, даже по желанию подростка.
• Медицинские осмотры – каждые 12 месяцев, оплачиваются работодателем.
• Оплата труда – при сокращённом рабочем дне зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), пропорционально отработанному времени.

Какие изменения готовятся в 2026 году

На июль 2026 г. намечено вступление в силу поправок, подготовленных Минтрудом и Госдумой совместно с Рострудом:

• расширение перечня «разрешённых» профессий для подростков 15-18 лет: курьер-экспресс, юный бариста, помощник в сервисных центрах;
• возможность удалённой работы при условии официального оформления и соблюдения лимита часов;
• электронный формат согласия родителей через портал «Работа в России»;
• надзор за соблюдением трудовых прав подростков усилит Роструд, внедряя цифровые чекеры в ЕГАИС-Труд.

Алгоритм безопасного трудоустройства подростка: чек-лист для родителей

1. Проверьте работодателя – лицензия, отсутствие долгов по зарплате, положительные отзывы.
2. Изучите перечень работ – убедитесь, что вид деятельности не входит в запрещённый список.
3. Подайте заявление в орган опеки (если подростку 14-15 лет) онлайн через Госуслуги.
4. Подпишите трудовой договор в 3 экземплярах: для ребёнка, родителя и работодателя.
5. Контролируйте время – ведите табель учёта рабочих часов, чтобы не превысить лимит.
6. Следите за медосмотром – напомните работодателю о необходимости ежегодной комиссии.

Важно! Любое нарушение прав несовершеннолетнего работника родитель или сам подросток может зафиксировать в «Онлайн-инспекции» Роструда. Служба рассматривает обращения в течение 10 дней.

Помните: закон защищает не только право подростка на труд, но и его право на безопасность, обучение и полноценный отдых.