С 2025 года в России сохраняются особые гарантии для трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет․
Важно! Нормы регламентируются главой 42 ТК РФ (ст․ 92, 94, 96, 99, 265 и др․), а также
Постановлением Правительства РФ от № 1257 «О сокращённой продолжительности рабочего времени»․
Ниже приведена актуальная сводка правил на 2026 год․
Максимальная продолжительность рабочего времени
- 15–16 лет: не более 24 часов в неделю (ст․ 92 ТК РФ);
- 16–18 лет: не более 35 часов в неделю;
- Учащиеся 14–18 лет, совмещающие учёбу и работу:
- 14–16 лет — 12 часов;
- 16–18 лет — 17,5 часов․
При заключении срочного трудового договора от 2 до 6 месяцев
(см․ ст․ 70 ТК РФ) срок испытания для несовершеннолетнего не может превышать 2 недели․
Ежедневняя норма и запреты на сверхурочную работу
Максимальная продолжительность ежедневной смены:
- 14–15 лет (вне учебного времени) — 4 часа;
- 15–16 лет — 5 часов;
- 16–18 лет — 7 часов;
- Учащиеся 14–18 лет — 2,5 часа․
- Запрещены: сверхурочные работы (ст․ 99 ТК РФ) и ночные смены (с 22:00 до 06:00, ст․ 96 ТК РФ);
- Разрешены: только светлые и безопасные виды труда согласно Перечню Минтруда № 688н от ․
Гарантии и особенности оформления договора
Работодатель обязан:
- пройти обязательное медосвидетельствование (ст․ 266 ТК РФ);
- внести в трудовой договор условие о сокращённом рабочем времени;
- не включать пункты о переводе на другую должность без письменного согласия подростка и его законного представителя;
- заполнять электронную трудовую книжку в ЕФС-1 с кодом «НС» (несовершеннолетний работник)․
Шаблон абзаца для трудового договора
«Работнику в возрасте до 18 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени —
не более XX часов в неделю․ Работа в ночное время, сверхурочные работы, командировки, а также перевод
на другую постоянную работу допускаются только с письменного согласия работника и его законного
представителя и при наличии заключения врача»․
Расчёт зарплаты и налоги
Даже при неполной недельной норме зарплата выплачивается не ниже минимального размера оплаты труда,
пропорционально отработанному времени․
Страховые взносы (ПФР, ФСС, ФФОМС) и 13 % НДФЛ рассчитываются на общих основаниях․
Контроль и ответственность
Несоблюдение норм карается штрафами:
- должностных лиц, от 10 000 до 20 000 ₽;
- юрлиц — от 50 000 до 100 000 ₽ (ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ)․
В 2026 году работодатель, принимая несовершеннолетнего, в первую очередь должен
установить сокращённую недельную норму и зафиксировать её в договоре․
Любые изменения условий труда возможны только с письменного согласия подростка,
его родителей (опекунов) и заключения врача-специалиста․