Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) содержит отдельный раздел, посвящённый трудоустройству лиц, не достигших 18 лет. В статье 69‑73 ТК РФ подробно описаны, какие виды работ могут выполнять несовершеннолетние, какие ограничения существуют и какие гарантии предоставляются.

Основные понятия и классификация несовершеннолетних

По ТК РФ несовершеннолетними считаются лица в возрасте до 18 лет. В зависимости от возраста они делятся на три группы:

1. Дети‑младенцы (до 14 лет) – трудоустройство запрещено, за исключением некоторых видов лёгкой, безопасной и добровольной деятельности (например, участие в культурно‑массных мероприятиях).
2. Подростки (14‑15 лет включительно) – могут выполнять лёгкую работу, не требующую особой квалификации и не опасную для их здоровья и развития.
3. Молодёжь (16‑17 лет включительно) – допускаются к более широкому спектру работ, однако сохраняются строгие ограничения по опасности, тяжести и продолжительности рабочего времени.

Ключевые статьи Трудового кодекса, регулирующие труд несовершеннолетних

• Статья 69 – Общие положения о трудоустройстве несовершеннолетних.
• Статья 70 – Перечень работ, запрещённых для несовершеннолетних.
• Статья 71 – Ограничения по продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
• Статья 72 – Особенности оформления и прекращения трудового договора с несовершеннолетними.
• Статья 73 – Ответственность за нарушение прав несовершеннолетних работников.

Какие работы разрешены, а какие запрещены

3.1 Перечень запрещённых видов работ (Статья 70 ТК РФ)

Для всех несовершеннолетних запрещается привлечение к:

• Тяжёлому физическому труду, требующему значительных физических усилий.
• Работам с вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. с повышенной температурой, шумом, вибрацией, радиацией.
• Работам в ночное время (с 22:00 до 6:00).
• Работам, связанным с обслуживанием алкоголя, табачных изделий, игорным бизнесом.
• Работам, требующим применения острых, режущих, колющих или горячих инструментов без надлежащего контроля.
• Трудовой деятельности, связанной с перевозкой людей или грузов (водители, машинисты) и т.п.

3.2 Разрешённые виды работ

Для каждой возрастной группы установлен отдельный перечень разрешённых занятий (см. приложение к ТК РФ). Примеры:

• Для 14‑15 лет – лёгкие работы в сфере обслуживания (офисные помощники, продавцы‑консультанты в магазинах, работа в библиотеке), сельскохозяйственные работы (сбор урожая без применения тяжёлой техники).
• Для 16‑17 лет – больше вариантов: работа в кафе, розничной торговле, на производстве (при условии, что работа не относится к запрещённым), стажировки и практики в государственных и муниципальных учреждениях.

Ограничения по рабочему времени

Рабочий день несовершеннолетних не может начинаться раньше 7:00 и заканчиваться позже 20:00. При этом работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) полностью запрещена.

Оформление трудового договора

1. Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключён только при наличии письменного согласия родителей (законных представителей) или опекуна.
2. В договоре обязательно указываются:
   • вид работы и её характер;
   • условия труда, включая продолжительность рабочего времени и перерывы;
   • указание на соблюдение ограничений, предусмотренных статьёй 70‑71 ТК РФ;
   • обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда и проведение медицинского осмотра.
3. Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему и его представителю копию договора и всех нормативных документов, регулирующих трудовую деятельность.

Медицинские и санитарные нормы

Перед началом работы несовершеннолетний обязан пройти первичный медосмотр, подтверждающий его пригодность к выбранному виду деятельности. Регулярные медицинские осмотры проводятся не реже одного раза в полгода.

Работодатель обязан обеспечить:

• доступ к питьевой воде;
• условия для отдыха и приёма пищи;
• соответствие рабочего места санитарным нормам (вентиляция, освещение, температура).

Ответственность за нарушение прав несовершеннолетних

За привлечение несовершеннолетних к запрещённым видам работ, превышение допустимого рабочего времени или отказ от медицинского осмотра предусмотрена административная ответственность в виде штрафов для работодателя (от 5 000 до 30 000 рублей) и, в тяжёлых случаях, уголовная ответственность.

Контроль за соблюдением законодательства осуществляют:

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд);
• Госинспекция по труду в субъектах РФ;
• Прокуратура.

Практические рекомендации для работодателей

1. Тщательно изучить перечень запрещённых работ (Статья 70) и убедиться, что предлагаемая должность подходит по возрасту.
2. Собрать и хранить в штатном расписании документы о согласии родителей и медицинские справки.
3. Разработать внутренний регламент по охране труда, учитывающий особенности работы несовершеннолетних.
4. Проводить регулярные инструктажи и обучение по технике безопасности.
5. Контролировать соблюдение графика работы и своевременно предоставлять перерывы.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли нанять 15‑летнего на работу в розничном магазине?

Да, если работа не относится к запрещённым видам, не требует тяжёлого физического труда и соблюдены ограничения по времени (не более 4 часов в сутки). Требуется согласие родителей и медицинское заключение.

Какие документы нужны для оформления договора?

Паспорт несовершеннолетнего, паспорт (или иной документ) родителей/законных представителей, их согласие в письменной форме, медицинская справка о пригодности к работе, а также сам трудовой договор.

Можно ли продлить рабочий день до 8 часов для 17‑летнего?

Нет. Для 16‑17‑летних максимально допустимое время работы — 6 часов в сутки. Любое превышение считается нарушением законодательства.

Что делать, если работодатель нарушил требования ТК РФ?

Необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда по месту работы, а также в профсоюзную организацию (если она есть). При необходимости можно подать жалобу в прокуратуру.

Трудовой кодекс РФ тщательно регулирует вопросы занятости несовершеннолетних, сочетая их право на труд с необходимостью защиты здоровья и развития. Соблюдение статей 69‑73 ТК РФ – обязательное условие как для работодателей, так и для родителей. Правильное оформление, контроль за условиями труда и регулярные медицинские осмотры позволяют обеспечить безопасную и продуктивную работу молодых людей, способствуя их профессиональному росту и социальной адаптации.

Дата публикации: 21 апреля 2026 г.