Главное: что нового предлагает «Единая Россия»
Партия представила три ключевые инициативы:
- Расширение права на неполный рабочий день до 14 лет ребёнка (сейчас, до 14). Родитель сможет официально работать на 0,25 или 0,5 ставки без согласия работодателя.
- Дополнительный 5-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом — сверх ежегодного основного отпуска.
- Обязательный ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства: каждая инспекция труда получит право проводить внеплановые проверки по жалобе родителя/опекуна.
Источник: пресс-служба «Единой России», .
Какие права уже зафиксированы в Трудовом кодексе РФ (действуют в 2026 г.)
2.1 Родителям детей до 14 лет
- Ч. 1 ст. 93 ТК РФ: право просить сокращённый рабочий день или удалёнку. Работодатель обязан предоставить, если технически возможно.
- Ст. 264 ТК РФ: один из родителей имеет право на 4 оплачиваемых «дня внепланового отгула» в год без объяснения причин (в любой момент).
- Ст. 258 ТК РФ: перерыв для кормления ребёнка каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут.
2.2 Опекунам и приёмным родителям
- Ст. 264.1 ТК РФ: дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (один раз в году) для участия в адаптации ребёнка-сироты.
- Ст. 261 ТК РФ: запрет на увольнение по инициативе работодателя одинокого опекуна ребёнка-инвалида до 18 лет.
2.3 Родителям детей-инвалидов
- Ст. 262.1 ТК РФ: отпуск до 14 календарных дней в год (оплачиваемый) по уходу за ребёнком-инвалидом.
- Ч. 2 ст. 93 ТК РФ: право на неполный рабочий день без ограничения возраста ребёнка-инвалида.
Пошаговая инструкция: как оформить гарантии
Шаг 1. Соберите документы
- Свидетельство о рождении ребёнка или решение об опеке;
- Справка об инвалидности (если применимо).
- Заявление в свободной форме.
Шаг 2. Отправьте заявление работодателю
Желательно в двух экземплярах: один с отметкой о приёме, второй оставьте себе. Отправка через «Электронную трудовую книжку» (e-trudbook.ru) фиксирует дату.
Шаг 3. Если отказали — пишите жалобу
Новые поправки дают право на внеплановую проверку через Роструд или региональную инспекцию труда. Подать жалобу можно онлайн на сайте онлайнинспекция.рф.
Частые вопросы родителей и опекунов
Могут ли уволить, если я часто беру «дни по уходу за ребёнком»?
Нет. Каждый из родителей имеет право на 4 таких дня в год (ст. 264 ТК РФ) без объяснения причин. За их использование работодатель не может применять дисциплинарные меры.
Дает ли право на льготу факт усыновления, если ребёнку уже 16?
Да, усыновление сохраняет все права родителей независимо от возраста ребёнка. Опека же заканчивается в 18 лет, после чего льгота снимается.
Как подтвердить право на неполный рабочий день удалённо?
Через Госуслуги подайте заявление «О предоставлении неполного рабочего времени» – система автоматически направит запрос работодателю и в ПФР.
Памятка: куда жаловаться
| Контрольный орган | Сайт | Телефон |
|---|---|---|
| Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) | онлайнинспекция.рф | ###-###-#### |
| Региональный центр защиты прав потребителей труда | зависит от региона (поиск по ИНН) | горячая линия региона |
Инициатива «Единой России» делает 2026 год переломным: родители и опекуны получат ещё больше гарантий и упрощённый механизм защиты. Главное, не молчать и активно пользоваться своими правами: писать заявления, отслеживать проверки и обращаться за консультацией к юристам или Роструду.
Будьте в курсе изменений — подпишитесь на рассылку Минтруда и «Работы в России».