Важно! Все сведения приведены по состоянию на 23 апреля 2026 г. и отражают последние изменения законодательства Республики Беларусь.
С какого возраста можно официально работать в Беларуси?
Общее правило (статья 21 Трудового кодекса РБ)
С 16 лет несовершеннолетний может самостоятельно заключить трудовой договор. Для этого не требуется согласие родителей или органов опеки.
Исключения для 14–15-летних
- Допускаются к «лёгким видам работ», перечень которых утверждён постановлением Министерства труда и соцзащиты от № 144.
- Нужно письменное согласие одного из родителей (или законного представителя) + разрешение органа опеки и попечительства по месту жительства.
- Работа должна быть неполным рабочим временем и не мешать получению общего среднего образования.
Запрет для лиц младше 14 лет
Статья 21 ТК РБ прямо запрещает заключать трудовые договоры с подростками, не достигшими 14 лет независимо от вида деятельности.
Особые права и гарантии для работающих несовершеннолетних
Рабочее время и отдых
- Сокращённая продолжительность рабочего времени
- 14–16 лет — не более 23 ч/нед. (или 4 ч/день)
- 16–18 лет, не более 35 ч/нед. (или 7 ч/день)
- Ежегодный оплачиваемый отпуск, минимум 30 календарных дней (постановление Совмина № 100 от ).
- Запрещается:
- сверхурочная работа,
- работа в ночное время (с 22:00 до 6:00),
- работа в выходные и праздничные дни без разрешения органа инспекции труда.
Оплата труда
Статья 279 ТК РБ: за одинаковый труд несовершеннолетний получает не ниже тарифной ставки (оклада) взрослого работника. Удержания из зарплаты ограничены (не более 20 %).
Медицинские ограничения и нормы подъёма тяжестей
- Для подростков 14–16 лет максимальный вес ручной переноски, не более 4 кг за один раз и 160 кг за смену (постановление МЗ № 134 от ).
- Для 16–18 лет — 10 кг за один раз и 300 кг за смену.
- Предварительный медосмотр и ежегодные профилактические медосмотры обязательны.
Перечень лёгких видов работ (14–16 лет)
Согласно постановлению Минтруда № 144:
- раздача листовок и газет;
- уборка помещений без использования химикатов;
- работа курьером на велосипеде (в пределах допустимой нагрузки);
- помощник на мероприятиях (без ночных смен);
- обслуживание компьютерных клубов и коворкингов (до 18 ч/день).
Процедура трудоустройства несовершеннолетнего
Документы для 16–18 лет
- Паспорт (или свидетельство о рождении + справка о присвоении ИД-номера).
- Трудовая книжка (если впервые, оформляется работодателем).
- Медицинская справка по форме 086/у.
Дополнительно для 14–15 лет
- Письменное согласие родителя/опекуна;
- Разрешение органа опеки и попечительства;
- Характеристика с места учёбы (обязательна при совмещении работы и образования).
Процедура расторжения трудового договора
Дополнительные гарантии:
- Расторжение по инициативе нанимателя возможно только с предварительного согласия комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 272 ТК РБ).
- Если работнику 14–16 лет, обязательное участие органа опеки.
Последние изменения в законодательстве (2023–2025)
Закон от 29 июня 2023 г.
Ввёл уточнения к ст. 21 ТК РБ: прописано, что с 16 лет можно заключать договор без ограничений по типу работ, кроме вредных и опасных видов (список утверждается Министерством здравоохранения).
Постановление Совета Министров № 54 от 29 января 2025 г.
- Разрешены дистанционные формы работы для несовершеннолетних старше 16 лет при условии соблюдения норм рабочего времени.
- Уточнён порядок повременной оплаты труда: не допускается сдельная система для 14–16-летних.
Практические советы родителям и работодателям
Родителям:
- Проверяйте наличие разрешения органов опеки, если ребёнку 14–15 лет.
- Требуйте копию приказа о приёме на работу для контроля условий труда.
Работодателям:
- Ведите индивидуальный учёт рабочего времени несовершеннолетних.
- Не позднее трёх дней после приёма направьте уведомление в местный орган инспекции труда.
Куда обращаться за разъяснениями?
- Министерство труда и социальной защиты РБ — официальный сайт mintrud.gov.by
- Горячая линия инспекции труда: +375 17 327 51 52
- Бесплатная юридическая помощь молодёжи, 142 (единая справочная служба).
Эта статья подготовлена на основе официальных источников и не является юридической консультацией. При спорных вопросах обращайтесь к квалифицированному специалисту.