Актуально на 22 апреля 2026 года. Несовершеннолетние (лица до 18 лет) относятся к особой категории граждан, для которых законодательство устанавливает повышенные гарантии и ограничения. В данной статье разберёмся, какие нормы Трудового кодекса Российской Федерации регулируют их рабочее время, какие документы нужны для оформления и какие категории работ под запретом.
Кого считают несовершеннолетним?
В соответствии с ст. 265 ТК РФ к несовершеннолетним относятся работники в возрасте до 18 лет. На них распространяются:
- сокращённая продолжительность рабочего времени;
- запрет на сверхурочную работу, ночные смены и работу в выходные;
- обязательные медицинские осмотры и льготы при увольнении.
Сколько часов в неделю могут работать подростки?
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочей недели | Максимальная продолжительность рабочего дня/смены |
|---|---|---|
| 15–16 лет (или 14–15 лет на каникулах) | 24 часа | 5 часов |
| 16–18 лет | 36 часов | 7 часов |
| 14–18 лет, совмещающие работу с обучением | ½ от вышеуказанных норм | 2,5 часа (14–16 лет) 3,5 часа (16–18 лет) |
Дополнительные ограничения
Запрет на ночные смены
Несовершеннолетним запрещено работать с 22:00 до 06:00 (ст. 96, 268 ТК РФ).
Запрет на сверхурочную работу
Несовершеннолетние не могут быть привлечены к сверхурочной работе даже с их согласия (ст. 99, 268 ТК РФ).
Запрет на работу в выходные и праздники
За исключением:
- творческих коллективов, СМИ, театров (ст. 268 ТК РФ);
- участия в спортивных и культурных мероприятиях.
Обязательные документы при трудоустройстве
- Паспорт или свидетельство о рождении (14–15 лет).
- Трудовая книжка (оформляется работодателем при первом приёме).
- Согласие одного из родителей или органа опеки (если ребёнку 14–15 лет).
- Справка от врача-педиатра о состоянии здоровья и допуске к работе.
- Договор о материальной ответственности (при необходимости).
Категории работ, полностью запрещённые для несовершеннолетних
В соответствии с перечнем Минтруда РФ:
- тяжёлые, вредные и опасные работы (горное дело, металлургия …);
- подземные работы;
- перевозка и хранение взрывчатых веществ;
- работа в азартных заведениях и ночных клубах;
- продажа алкоголя, табака, никотиносодержащей продукции.
Ответственность работодателя
За нарушение трудовых прав несовершеннолетних предусмотрены:
- административный штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
- уголовная ответственность при причинении вреда здоровью (ст. 143 УК РФ);
- обязательная проверка трудовой инспекцией и прокуратурой.
Как оформить подростка на летнюю подработку? Пошаговая инструкция
Шаг 1. Подготовка документов
Соберите пакет: паспорт, согласие родителя, медицинская справка.
Оформляется трудовой договор с указанием сокращённой продолжительности времени работы.
Шаг 3. Ознакомление с инструкцией
Работодатель обязан ознакомить подростка с:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- инструкцией по технике безопасности;
- правами и обязанностями сторон.
Шаг 4. Внесение в трудовую книжку
Запись производится в присутствии подростка и родителя (опекуна).
- Контролировать ежедневное время работы.
- Не допускать ночных смен, сверхурочных часов.
- Организовать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ).
- Ежегодно проводить обязательные медосмотры за счёт работодателя.
Важно! С 01 января 2026 года вступают в силу поправки, повышающие штрафы за нарушения трудовых прав несовершеннолетних. Работодатели обязаны установить автоматизированный контроль рабочего времени для лиц до 18 лет.
За дополнительной консультацией обращайтесь к юристу по трудовому праву или в региональную инспекцию труда.