Краткий обзор
Несовершеннолетние (до 18 лет) могут трудиться в РФ только при соблюдении строгих ограничений, закреплённых Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства № 163 от г.
Основное правило: работа должна быть лёгкой, безопасной и не вредить здоровью и нравственному развитию подростка.
С какого возраста можно официально устроиться на работу
- 16 лет — общий минимальный возраст для заключения трудового договора (ст. 63 ТК РФ).
- 15 лет — допускается, если подросток уже окончил основную школу (9 классов) и работает в свободное от обучения время.
- 14 лет — допустима только лёгкая работа, не мешающая учёбе и не в ущерб здоровью (не более 2-3 часов в день в учебное время).
- до 14 лет — труд запрещён, за исключением участия в кино-, театральных и аналогичных мероприятиях с разрешения органов опеки (ст. 268 ТК РФ).
Запрещённые виды работ для лиц младше 18 лет
Перечень по Постановлению № 163 от
- Тяжёлые работы с превышением предельно допустимых норм подъёма и перемещения тяжестей:
- для подростков 14-15 лет — не более 2,5 кг при непрерывной работе;
- 16-17 лет — не более 10 кг при непрерывной работе или общий груз до 120 кг/смену при соблюдении регламента.
- Вредные и (или) опасные условия труда (классы 3.3-4 по СОУТ):
- работа с химическими, радиационными, биологическими факторами;
- подземные работы (шахты, метро, тоннели);
- работы на высоте, в строительстве, на линиях электропередач и т.д.
- Ночные смены, с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ).
- Сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).
- Работа в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
- Работа, связанная с разносом, продажей или оборотом алкоголя, табака, наркотиков.
Особенности режима труда
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) | Максимальная продолжительность смены (ст. 94 ТК РФ) |
|---|---|---|
| 14-15 лет | 24 часа в неделю (учебный год) / 35 часов на каникулах | 4 часа |
| 15-16 лет | 24 часа в неделю / 36 часов на каникулах | 5 часов |
| 16-18 лет | 35 часов в неделю / 40 часов на каникулах | 7 часов |
Дополнительные гарантии
- Без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
- Дополнительный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (в удобное для подростка время по заявлению).
- Обязательное предварительное медосвидетельствование при поступлении на работу и ежегодное медобследование (ст. 266 ТК РФ).
- Усиленная ответственность работодателя — при расторжении трудового договора необходимо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Ответственность работодателя
Нарушение законодательства о труде несовершеннолетних влечёт:
- Административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ) до 100 000 руб.
- Уголовная ответственность (ст. 151 УК РФ) за эксплуатацию труда несовершеннолетних в вредных и опасных условиях.
- Восстановление подростка на работе, компенсация морального вреда и недополученной заработной платы.
Как оформить подростка на работу: пошаговый алгоритм
- Согласие родителей (опекунов) или органа опеки (для 14-15-летних).
- Медицинское освидетельствование по форме № 086/у.
- Трудовой договор без испытательного срока.
- Трудовая книжка (оформляется в первый рабочий день).
- Вводный инструктаж по охране труда и обучение безопасным методам труда.
- Регистрация в системе ПФР и ФСС.
Практический пример
Пример. 16-летний подросток устраивается курьером-велокурьером в интернет-магазин.
Работодатель:
- ограничивает рабочий день 5 часами;
- не ставит подростка на ночные доставки (с 22:00 до 06:00);
- обеспечивает велошлем, светоотражающую одежду и страховку;
- ежеквартально направляет на медосмотр.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ, гл. 42
- Постановление Правительства РФ № 163 от
- Онлайн-инспекция труда: проверьте своё предприятие