04 апреля 2026 года – российский трудовой законодательный комплекс получил важное дополнение: Госдума РФ в окончательном чтении приняла закон, который полностью запрещает работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Ниже – подробности, кто именно получает защиту, какие ещё льготы предусмотрены Трудовым кодексом и что важно знать кадровым службам и самим соискательницам.
Кого касается новый запрет?
Законодатели расширили действующую гарантию (ст. 70 ТК РФ) и теперь под защиту попадают:
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие родители (женщины и мужчины), воспитывающие ребёнка до 14 лет;
- родители детей-инвалидов при условии, что ребёнку-инвалиду ещё нет 14;
- многодетные родители, если младшему ребёнку из семьи не исполнилось 14.
Формулировка «нельзя обязать к испытательному сроку» означает, что любая попытка включить условие об испытании в трудовой договор с указанными категориями работников автоматически влечёт недействительность этой части договора.
Хронология принятия закона
- 10 февраля 2026 г. – первое чтение в Госдуме.
- 24 марта 2026 г. – второе и третье чтения, закон принят окончательно.
- Ожидаемая дата публикации – конец апреля; нововведения вступят в силу со дня официального опубликования.
Другие гарантии Трудового кодекса для женщин с детьми
Новый запрет – лишь часть системной поддержки. В 2026 году действуют и другие нормы:
Ограничение сверхурочной работы
Женщины с детьми до 3 лет не могут привлекаться к сверхурочным без их письменного согласия (ст. 99 ТК РФ).
Ночные смены
Также требуется письменное согласие матери и медзаключение об отсутствии противопоказаний, если ребёнку до 3 лет (ст. 96 ТК РФ).
Командировки
Без согласия работницы направлять в командировку нельзя, если у неё ребёнок до 3 лет.
Гибкий режим труда
Работодатель обязан рассмотреть просьбу о гибком графике или неполном рабочем дне для родителя ребёнка до 14 лет (ст. 93 ТК РФ).
Дополнительный отпуск
Один из родителей (опекун) может использовать дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней в год (ст. 128 ТК РФ).
Как это повлияет на рынок труда
Для работодателей
- Нужно пересмотреть шаблоны трудовых договоров и убрать пункты об испытании для указанных категорий.
- Возрастёт важность качественного отбора до оформления (собеседования, кейсовых заданий).
- Риски дискриминации при найме женщин с детьми снизятся, но контроль со стороны ГИТ Роструда усилится.
Для женщин-киандидатов
- Возможность сразу получить «стабильный» контракт без 3-месячной «качели».
- Повышение уверенности при смене работы – социальные гаранты закреплены на уровне закона.
Что делать, если нарушили ваши права
Алгоритм действий:
- Зафиксируйте нарушение (сохраните копию трудового договора с условием об испытании).
- Напишите заявление в отдел Государственной инспекции труда по региону (онлайн через сервис «Работайте безопасно»).
- При необходимости обратитесь в суд или прокуратуру – требуйте признания условия недействительным и компенсации морального вреда.
Краткий чек-лист для HR-специалиста
- ✅ Обновить шаблоны трудовых договоров до 01 мая 2026.
- ✅ Провести дополнительное обучение рекрутеров.
- ✅ Внедрить алгоритм выявления кандидатов, попадающих под гарантии.
- ✅ Проверить внутренние регламенты на предмет «скрытых» требований к испытанию.
Расширение ст. 70 ТК РФ – ещё один шаг к балансу между семейной и профессиональной жизнью. Законодатель усилил защиту матерей и отцов, воспитывающих детей, от неоправданных рисков при трудоустройстве. Своевременное обновление внутренних документов и повышение правовой культуры кадровых служб помогут избежать штрафов и судебных споров, а женщины получат уверенность в своих правах уже на этапе подписания первых трудовых бумаг.