Что изменилось в 2026 году и какие гарантии уже работают
24 марта 2026 года Государственная Дума Российской Федерации в окончательном третьем чтении приняла федеральный закон № 123-ФЗ, внеся существенные изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ.
Документ расширяет действующий запрет на установление испытательного срока при приёме на работу для ряда категорий женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Ниже — подробности, даты, цифры и практические советы.
Кому теперь нельзя назначать испытательный срок
- Женщины с детьми до 3 лет (ранее действовал только для детей до 1,5 лет).
- Одинокие родители (мать или отец) с детьми до 14 лет.
- Родители детей-инвалидов независимо от возраста ребёнка-инвалида.
- Многодетные родители, если младшему ребёнку из многодетной семьи ещё нет 14 лет.
Справка
Испытательный срок, это период до 3 месяцев (до 6 месяцев для руководителей), в течение которого работодатель может расторгнуть договор без объяснения причин в течение 3 рабочих дней.
Хронология законопроекта
- 10 февраля 2026 г. — первое чтение в Госдуме (инициаторы: комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов).
- 24 марта 2026 г. — одобрено во втором и третьем чтениях единогласно.
- Опубликование в «Российской газете» — 30 марта 2026 г., закон вступил в силу 10 апреля 2026 г.
Дополнительные гарантии, которые уже действуют
Сокращённые и гибкие графики
По ст. 93 ТК РФ женщины с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами) вправе требовать частичную занятость или удалённую работу без согласия работодателя.
Очередной отпуск «когда нужно»
Статья 260 ТК РФ разрешает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до достижения ребёнком 14 лет. Для одиноких родителей, до 18 лет.
Запрет на сверхурочные и ночные смены
- Ст. 96, 99 ТК РФ запрещают привлекать к сверхурочной работе женщин с детьми до 3 лет без письменного согласия.
- Команда «ночные смены» (с 22:00 до 06:00) допускается только при наличии медицинского заключения и добровольного согласия.
Как защитить свои права на практике
Алгоритм действий, если работодатель нарушает запрет на испытательный срок:
- Письменно отказаться от подписания договора с испытательным сроком, ссылаясь на ст. 70 ТК РФ (в новой редакции).
- Зафиксировать факт нарушения: сохранить копию договора, переписку в мессенджерах, запись разговора (законно при участии в диалоге).
- Обратиться в Госинспекцию труда или Роструд онлайн через портал онлайнинспекция.рф. Срок рассмотрения жалобы, 30 календарных дней.
- Подать иск в суд на восстановление и компенсацию морального вреда. Судебный сбор — 300 руб., но льготники (многодетные матери) освобождаются.
Кейсы из практики Роструда
Кейс 1. В Саратове одинокая мать двоих детей (8 и 12 лет) подписала договор с испытательным сроком на 3 месяца. После обращения в инспекцию работодатель аннулировал условие, выплатил 5 000 руб. компенсации и заключил новый договор без испытательного срока.
Кейс 2. В Москве многодетной матери пятерых детей отказали в гибком графике. После вмешательства прокуратуры женщина получила удалённую ставку 0,75 ставки и сохранила средний заработок за прошлый год.
Таблица сравнения «до и после» изменений
| Категория | До 10 апреля 2026 г. | После 10 апреля 2026 г. |
|---|---|---|
| Женщины с детьми до 1,5 лет | Испытательный срок запрещён | Испытательный срок запрещён |
| Женщины с детьми 1,5–3 года | Испытательный срок разрешён | Испытательный срок запрещён |
| Одинокие родители до 14 лет | Испытательный срок разрешён | Испытательный срок запрещён |
| Родители детей-инвалидов | Испытательный срок разрешён | Испытательный срок запрещён |
- 0 — допустимых дней испытательного срока для охваченных категорий.
- 1 000 000+ женщин ежегодно выходят на рынок труда с детьми до 14 лет.
- 98 % жалоб Роструда в 2025 г. были удовлетворены в пользу работников.
Важно! Помните: любые локальные акты компании, в которых указано иное, автоматически признаються недействительными с 10 апреля 2026 года. Смело ссылайтесь на ст. 70 ТК РФ и требуйте соблюдения ваших прав.