Основные виды отпусков
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Каждый работающий родитель имеет право на 28 календарных дней ежегодного основного отпуска (ст. 115 ТК РФ). При наличии ребёнка до 18 лет никаких дополнительных дней к основному отпуску закон не прибавляет, но:
- работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время, указанное родителем (ст. 123 ТК РФ);
- для одиноких родителей и родителей многодетных семей действует приоритет при графике отпусков.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Кому положен:
- Родителям двух и более детей до 14 лет — 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Оплачивается по среднему заработку.
- Одиноким родителям ребёнка до 14 лет — те же 14 дней.
- Родителям ребёнка-инвалида до 18 лет — 14 календарных дней (ст. 262.1 ТК РФ).
Обратите внимание: дополнительные дни можно использовать полностью или дробно, но не переносить на следующий год.
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ)
- Родителям ребёнка до 14 лет положено до 14 календарных дней в году (неоплачиваемый).
- Родителям ребёнка-инвалида до 18 лет — до 35 календарных дней без оплаты.
Отпуск по уходу за ребёнком
Декретный отпуск
Обычно делится на два этапа:
- Отпуск по беременности и родам (140–194 дня в зависимости от обстоятельств).
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (оплачивается ФСС: 40 % от среднего заработка).
Отпуск по уходу до 3 лет
До достижения ребёнком 3-х лет родитель может находиться в отпуске без сохранения зарплаты, но с сохранением рабочего места (ст. 256 ТК РФ).
Дополнительные льготы
- Сокращённая рабочая неделя или частичная занятость по заявлению родителя ребёнка до 14 лет (ст. 93 ТК РФ).
- Невозможность привлечения к сверхурочной работе и командировкам без письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).
- Выходные дни по требованию: один из родителей может получить до 4 дополнительных выходных дней в месяц (неоплачиваемо, ст. 263 ТК РФ).
Как оформить отпуск: пошаговая инструкция
- Написать заявление на имя работодателя (образец можно скачать на сайте ФНС или взять в кадровой службе);
- Прикрепить копии документов:
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справку из школы/детского сада (если требуется подтверждение возраста);
- справку о статусе ребёнка-инвалида (если применимо);
- Согласовать даты с кадровой службой и подписать приказ.
Частые вопросы
Можно ли «продать» неиспользованный отпуск за деньги?
Нет. Дополнительные дни по уходу за детьми не компенсируются денежно, если не использованы в течение года.
Может ли папа взять отпуск по уходу за ребёнком?
Да. Законодательство РФ не делает различий между мамой и папом. Главное — подтвердить родство (свидетельство о рождении).
Что если работодатель отказывает?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Отказ в предоставлении льготного отпуска считается нарушением трудового законодательства.
Работодатели обязаны предоставлять все виды отпусков и льгот, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для родителей несовершеннолетних. Знание своих прав поможет вам совместить карьеру и заботу о детях без потери дохода и рабочего места.
Контакты для консультаций:
- Горячая линия Минтруда: 8-800-700-8-800
- Онлайн-чат Роструда на сайте онлайнинспекция.рф