С 23 апреля 2026 года действует гл. 42 Трудового кодекса РФ, полностью посвящённая особенностям регулирования труда лиц младше 18 лет. В материале собраны все актуальные нормы, цифры, запреты и гарантии, которые обязаны знать работодатели, родители и сами подростки.
С какого возраста можно работать
Статья 63 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда заключение трудового договора допускается до 18 лет:
- 14 лет – только в свободное от учёбы время и с согласия одного из родителей (опекуна). Разрешены лёгкие виды труда, не причиняющие вреда здоровью.
- 15 лет – общее правило для подростков, уже завершивших обязательное основное общее образование.
- 16 лет – «стандартный» возраст, с которого большинство подростков может трудиться без дополнительных условий (если работа не отнесена к запрещённым).
Исключения: в кино, театре, цирке и спорте можно оформить трудовой договор с 14 лет, но при этом обязательно разрешение органов опеки и условие – работа не должна мешать обучению.
Сколько часов можно работать
Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени:
| Возраст | Максимум часов в неделю | Максимум часов за смену |
|---|---|---|
| 14–15 лет (на каникулах) | 24 ч | 4 ч |
| 14–15 лет (во время учебного года) | 12 ч | 2,5 ч |
| 16–17 лет (на каникулах) | 35 ч | 7 ч |
| 16–17 лет (во время учебного года) | 17,5 ч | 3,5 ч |
Если подросток совмещает работу с учёбой в вечерней (сменной) школе, количество часов делится пополам.
Категорически запрещённые работы
Постановление Правительства РФ № 163 от содержит закрытый список занятий, для лиц до 18 лет:
- тяжёлый, вредный и (или) опасный труд;
- работа на высоте, под землёй, в ночные смены (с 22:00 до 06:00);
- перенос тяжестей сверх установленных норм (например, для мальчиков до 18 лет – не более 10 кг непрерывно);
- сфера игорного бизнесса, производство алкоголя и табака;
- операторы грузоподъёмных машин, сварщики, водители транспортных средств категории C/D и др.
Работодатель обязан до подписания договора пройти обязательную медкомиссию подростка и получить заключение о допустимости труда.
Отдых и отпуск
- 31 календарный день – оплачиваемый основной отпуск, который предоставляется в удобное для подростка время (ст. 267 ТК РФ).
- Ежегодный дополнительный отпуск не предусмотрен, но применяются общие льготы (например, за вредность, если работа допущена).
- Двухнедельный срок для отзыва из отпуска – запрещён (подростков нельзя отозвать).
Оплата труда
Статья 271 ТК РФ: при сокращённой рабочей неделе оплата производится пропорционально отработанному времени, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Кроме того, подростки имеют право на повышенные районные коэффициенты и надбавки за стаж в тяжёлых климатических условиях – если допущены к соответствующим видам работ.
Материальная ответственность
В отличие от взрослых, несовершеннолетние не несут полной материальной ответственности за ущерб работодателю. Исключение – случаи умышленного причинения вреда (ст. 242 ТК РФ).
Как оформить трудовой договор: покроковая инструкция для работодателя
- Шаг 1. Получить письменное согласие родителя (опекуна) и органов опеки, если ребёнку 14–15 лет.
- Шаг 2. Направить подростка на обязательный медосмотр.
- Шаг 3. Составить дополнительное соглашение к коллективному договору (если предприятие крупное) – о сокращённом рабочем времени и льготах.
- Шаг 4. Внести запись в трудовую книжку (по желанию подростка) и вести личную карточку формы Т-2, где отдельно прописать ограничения.
Летняя занятость через службу занятости
С 2026 года службы занятости организуют временные работы для подростков 14–18 лет на летний период. Условия:
- максимум 4 часа в день и 24 часа в неделю;
- оплата – не ниже МРОТ за регион;
- обязательное страхование от несчастных случаев.
Ответственность работодателя за нарушение
| Нарушение | Санкция по КоАП РФ |
|---|---|
| Привлечение к запрещённой работе | штраф до 200 000 ₽, дисквалификация до 3 лет |
| Превышение времени работы | штраф до 50 000 ₽ |
| Неоформленный трудовой договор | штраф до 100 000 ₽ за юр. лицо |
Полезные ссылки и контакты
- Официальный портал Роструда: онлайнинспекция.рф – можно подать жалобу анонимно.
- Консультации по трудоустройству подростков – федеральная горячая линия: ###-###-####.
Трудовой кодекс РФ создаёт жёсткую, но справедливую систему защиты прав несовершеннолетних: сокращённое время, запрет на вредные профессии, продленный отпуск и ограниченную ответственность. Работодатель, соблюдающий все нормы, получает легальных мотивированных сотрудников, а подростки – первый опыт в безопасных условиях.