Актуально на
Увольнение сотрудника младше 18 лет подчиняется особому порядку‚ установленному Трудовым кодексом РФ. Работодатель рискует административной ответственностью (ст. 5.27 КоАП РФ)‚ если не соблюдёт дополнительные гарантии. Ниже — подробная инструкция на русском языке‚ как правильно расторгнуть трудовой договор с подростком в 2026 году.
Общие ограничения и гарантии
Статья 269 ТК РФ устанавливает: прекращение трудового договора по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или ИП) допускается только при наличии:
- мотивированного заключения государственной инспекции труда;
- согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Исключения: если увольнение происходит:
- по собственному желанию подростка (ст. 80 ТК РФ);
- в связи с истечением срока договора (ст. 79 ТК РФ);
- при ликвидации организации или прекращении ИП (ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ).
Пошаговый алгоритм увольнения по инициативе работодателя
Шаг 1. Подготовка обоснования
Соберите доказательства наличия оснований из ст. 81 ТК РФ‚ например:
- приказы о дисциплинарных взысканиях (прогул‚ хищение);
- акты о неоднократном нарушении трудовых обязанностей;
- служебные записки и объяснительные работника.
Шаг 2. Запрос разрешений
Не позднее чем за 1 месяц до планируемой даты увольнения направьте:
- В Государственную инспекцию труда — заявление с приложением:
- копии приказов о взысканиях;
- характеристику на подростка;
- мотивировочное письмо.
- В Комиссию по делам несовершеннолетних при местной администрации — аналогичный пакет документов.
Важно: согласие или отказ должен быть получен в письменной форме. Отказ служит основанием для отмены увольнения.
Шаг 3. Уведомление работника
После получения двух положительных заключений:
- вручите подростку уведомление о предстоящем увольнении под роспись;
- отработка составит 2 недели (ст. 71 ТК РФ)‚ кроме срочных договоров <2 месяцев.
Шаг 4. Оформление приказа
Издайте приказ по форме Т-8 с указанием:
- пункта ст. 81 ТК РФ;
- дату увольнения;
- ссылки на заключения инспекции труда и комиссии.
Шаг 5. Расчёт и документы
- Выдайте трудовую книжку в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ);
- произведите окончательный расчёт (заработная плата + компенсация неиспользованного отпуска);
- при необходимости, справку 2-НДФЛ и СЗВ-СТАЖ.
Увольнение по другим основаниям
По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Подросток подаёт заявление за 14 календарных дней. Работодатель не обязан согласовывать увольнение с инспекцией.
С истечением срока договора (ст. 79 ТК РФ)
- Работник должен быть уведомлен за 3 календарных дня до окончания срока;
- отработка не требуется;
- также не требуется согласие инспекции труда.
При ликвидации организации (ст. 81 п. 1)
Достаточно соблюсти общие правила:
- уведомить подростка за 2 месяца;
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Дополнительные гарантии
- Запрет испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
- Сокращённая рабочая неделя (не более 24–35 часов в неделю);
- Дополнительный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст; 267 ТК РФ);
- Профсоюзное согласие‚ если подросток состоит в профсоюзе‚ по ст. 373 ТК РФ.
Ответственность работодателя
| Нарушение | Статья КоАП РФ | Санкция |
|---|---|---|
| Увольнение без согласия инспекции труда | 5.27 ч. 1 | Штраф 30–50 тыс. ₽ |
| Нарушение порядка расторжения договора | 5.27 ч. 2 | Штраф 50–100 тыс. ₽ |
| Неоформление или задержка расчёта | 5.27 ч. 4 | Штраф 100–500 тыс. ₽ |
Чек-лист HR-специалиста
- Убедитесь‚ что работнику исполнилось не менее 15 лет (ст. 63 ТК РФ).
- Проверьте наличие разрешения органов опеки (если подросток 14–15 лет).
- Подготовьте полный пакет документов для инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
- Согласуйте дату увольнения с подростком и его законным представителем.
- Оформите приказ Т-8 и запись в трудовой книжке (пример: «Уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ‚ согласно заключения № … от …»).
- Выдайте все документы и расчёт в день увольнения.
При увольнении несовершеннолетнего работодатель обязан соблюдать двойную процедуру согласования, с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. Исключение составляют случаи ликвидации‚ истечения срока договора или собственного желания подростка. Своевременное получение разрешений и комплект документации позволяют избежать штрафов и судебных споров.
Контакты для консультаций:
Горячая линия Роструда: ###-###-####
Онлайн-инспекция: онлайнинспекция.рф