Работодатель, собирающийся заключить трудовой договор с лицом младше 18 лет, обязан учитывать ряд особенностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации․ Одна из ключевых обязанностей — организация и оплата обязательных медицинских осмотров․ Ниже приведена подробная инструкция, основанная на нормах ст․ 69 и 266 ТК РФ, а также на разъяснениях судебных и ведомственных органов․
Кто обязан пройти медосмотр?
- Все лица, не достигшие 18 лет, независимо от характера предполагаемой работы․
- Наличие у подростка результатов ежегодной диспансеризации не освобождает от предварительного медосмотра при первичном трудоустройстве․
Периодичность медицинских осмотров
| Вид осмотра | Частота | Источник нормы |
|---|---|---|
| Предварительный | Однократно при поступлении на работу | ч․ 1 ст․ 69 ТК РФ |
| Периодический (ежегодный) | Раз в год до достижения 18 лет | ч․ 1 ст․ 266 ТК РФ |
Кто оплачивает медосмотр?
Согласно ч․ 2 ст․ 266 ТК РФ, все расходы связаны с медицинским осмотром несовершеннолетнего сотрудника несёт работодатель․ Это включает:
- стоимость медицинских услуг;
- транспортные расходы (если клиника удалена от места работы);
- оплату времени, затраченного на прохождение осмотра, при условии, что оно производится в рабочее время․
Процедура постановки на учёт
- Работодатель направляет подростка в аккредитованное медицинское учреждение․
- Формируется направление по форме, утверждённой Приказом Минздравсоцразвития России от № 302н (приложение 3)․
- После прохождения осмотра медучреждение выдаёт:
- персональную медицинскую карту подростка․
- Работодатель хранит результаты осмотра не менее 75 лет․
Ответственность за нарушение
Приём на работу несовершеннолетнего без предварительного медосмотра влечёт за собой:
- Административную ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф до 100 000 ₽ для юр․ лиц);
- Приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- Дисквалификацию руководителя на срок до 3 лет․
Не забывайте:
1․ Направлять подростка на медосмотр до подписания трудового договора․
2․ Проходить осмотр ежегодно до исполнения 18 лет, даже если общая периодичность для взрослых работников реже․
3․ Оплачивать медосмотр полностью за свой счёт․
4․ Хранить медицинские документы в течение 75 лет․
Список используемых нормативных актов
- Трудовой кодекс РФ, ст․ 69, 266
- Приказ Минздравсоцразвития России от № 302н
- Постановление Пленума ВС РФ от № 1
- КоАП РФ, ст․ 5․27