Ключевые правила на одном экране
Главное: для несовершеннолетних (до 18 лет) установлены жёсткие ограничения по продолжительности рабочего времени․ Зависит от возраста и того, учится подросток или нет․
| Возраст | Учится и работает в учебный год | Не учится / каникулы |
|---|---|---|
| 14–16 лет | до 12 ч/нед | до 24 ч/нед |
| 16–18 лет | до 17,5 ч/нед | до 35 ч/нед |
Нормы Трудового кодекса РФ
Общие лимиты (ст․ 91 и 92 ТК РФ)
- Стандартная «взрослая» неделя — 40 часов․
- Для подростков ставка снижается:
- 14–16 лет — 24 часа;
- 16–18 лет — 35 часов (некоторые источники указывают 36 ч, но актуальная позиция Роструда и Минтруда — 35 ч)․
Учащиеся и учебный год
Если подросток получает основное общее или среднее профессиональное образование, то во время учебных недель лимиты ещё жёстче (ч․ 2 ст․ 92 ТК РФ):
- до 16 лет — не более 12 ч/нед;
- 16–18 лет — не более 17,5 ч/нед․
Как оформить подростка на работу
- Возраст 14–15 лет
- Необходимо письменное согласие одного из родителей (или органа опеки)․
- Разрешено лёгкий неопасный труд, не мешающий учёбе и не более 4 часов в день․
- Возраст 15–18 лет
- Можно заключать полноценный трудовой договор․
- Обязательна предварительный медосмотр (ст․ 266 ТК РФ)․
- Запрещены ночные смены (с 22:00 до 06:00), сверхурочная работа, командировки․
Штрафы за нарушение
Если работодатель превысит норму часов или допустит подростка к запрещённой работе, применяется ч․ 5․27 КоАП РФ:
- должностные лица — от 10 000 до 20 000 ₽;
- ИП — от 5 000 до 10 000 ₽;
- организации — от 50 000 до 100 000 ₽․
Практические советы
- В трудовом договоре обязательно пропишите сокращённую продолжительность рабочего времени и график смен․
- Используйте табель учёта, чтобы точно контролировать часы․ Любой час сверх лимита считается сверхурочной работой и запрещён․
- Подросток имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное время․
В 2026 году максимальная рабочая неделя для подростков составляет 12–35 часов в зависимости от возраста и учебного статуса․ Превышение лимита чревато штрафами и может быть расценено как нарушение трудовых прав несовершеннолетнего․ Проверяйте лимиты перед каждой сменой и фиксируйте их в документах — это защитит и работодателя, и самого подростка․