Актуально на 22 апреля 2026 г. С 4 ноября 2025 года в силу вступили новые поправки к Федеральному закону «Об основных гарантиях прав ребёнка». Они прямо затрагивают трудоустройство подростков и расширяют перечень льгот, которыми обязан пользоваться каждый работодатель. Ниже — подробный разбор всех правил, ограничений и преференций, действующих для несовершеннолетних работников в России.

Кого считают «несовершеннолетним» в трудовом праве

Любой человек, не достигший 18 лет, признаётся несовершеннолетним работником (ст. 265 ТК РФ). Для него применяются особые условия:

• сокращённая продолжительность рабочего времени;
• запрет на сверхурочную работу, ночные смены и командировки;
• ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня;
• государственная защита от незаконного увольнения.

С какого возраста можно трудоустроиться

Общее правило

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет.

Исключения

1. 15 лет — допускается при условии получения общего образования и выполнения лёгкого труда, не вредного здоровью (ст. 63 ТК РФ).
2. 14 лет, возможна работа в свободное от учёбы время, но только:
   • с письменного согласия родителя/опекуна и органа опеки;
   • работа не мешает освоению образовательной программы.
3. До 14 лет — допускается исключительно в организациях кинематографа, театрах, цирках, а также в спорте. При этом:
   • трудовой договор подписывает родитель/опекун;
   • установлены индивидуальные ограничения по продолжительности ежедневной работы.

Обязательные медицинские осмотры

До допуска к работе подросток проходит обязательный предварительный медосмотр за счёт работодателя. Далее, пока не исполнится 18 лет, медкомиссия проводится ежегодно (ст. 266 ТК РФ).

Нормы рабочего времени

Каникулы: даже в период школьных каникул максимальные дневные и недельные нормы не увеличиваются.

Запрещённые виды труда

• Работа с вредными и/или опасными условиями (список утверждён Пост. Правительства № 163).
• Подземные работы, вахтовый метод, управление транспортом.
• Ночные смены (с 22:00 до 06:00) и сверхурочная работа.
• Командировки (кроме творческих профессий).
• Сферы, наносящие ущерб здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, ночные клубы, торговля алкоголем, табаком, наркотиками, эротическими материалами.

Отпускные льготы

31 календарный день оплачиваемого отпуска положено ежегодно, и это минимум. Особенности:

• отпуск предоставляется в удобное для подростка время;
• в первый год работы можно уйти в отпуск до истечения 6 месяцев (по заявлению);
• запрещён отзыв из отпуска и денежная компенсация неиспользованных дней.

Если подросток учится в вечерней (сменной) школе, работодатель обязан предоставлять:

• оплачиваемые учебные отпуска для сдачи экзаменов;
• по его просьбе, сокращение рабочей недели на 1 день с оплатой в размере ½ дневного оклада.

Защита от увольнения

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации) допускается только:

1. с соблюдением общего порядка;
2. с предварительного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Испытания и дополнительные гарантии

• Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
• Работодатель обязан создавать безопасные условия труда, проводить обучение охране труда с учётом возраста.
• На предприятиях рекомендуется резервировать квоты рабочих мест для подростков из числа детей-сирот и других категорий, нуждающихся в социальной защите (нововведение 2025 г.).

Штрафы за нарушение

Незаконное привлечение подростков к труду влечёт:

• административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 100 000 ₽;
• повторное нарушение — дисквалификацию руководителя до 3 лет.

Памятка работодателю: чек-лист перед приёмом подростка

1. Проверить возраст и наличие документов (паспорт, свидетельство об образовании).
2. Получить письменное согласие родителя/опеки (если меньше 16 лет).
3. Направить на обязательный медосмотр за свой счёт.
4. Составить график работы в рамках лимитов ст. 92, 94, 268 ТК РФ.
5. Исключить вредные и запрещённые виды работ.
6. Заранее утвердить даты отпуска (31 день).
7. Ознакомить подростка с инструкцией по охране труда.

Источники: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от № 406-ФЗ, постановления Правительства РФ № 163, материалы КонсультантПлюс и Онлайн-инспекции.