В 2026 году трудоустройство подростков регулируется статьёй 92, 94 и 265 Трудового кодекса РФ. Ниже — полный разбор установленных норм, последних изменений и практических рекомендаций для работодателей, родителей и самих несовершеннолетних.
Нормативная база
- Ст. 92 ТК РФ: продолжительность рабочего времени.
- Ст. 94 ТК РФ: продолжительность ежедневной работы (смены).
- Ст. 265 ТК РФ: гарантии и компенсации.
Сколько часов в неделю можно работать подросткам
| Возраст | Максимум часов в неделю | При совмещении с обучением* |
|---|---|---|
| 14–16 лет | 24 часа | 12 часов |
| 16–18 лет | 35 часов | 17,5 часа |
*Часть 4 ст. 92 ТК: если подросток учиться в общеобразовательной организации и работает в свободное от учёбы время в течение учебного года, нормы сокращаются ровно вдвое.
Продолжительность ежедневной смены
- 14–15 лет: не более 4 часов подряд;
- 15–16 лет: до 5 часов;
- 16–18 лет: максимум 7 часов.
Если подросток совмещает работу с учёбой, длительность одной смены не может превышать половины указанных значений (п. 1 ст. 94 ТК);
Время начала и окончания смены
Смена должна начинаться не ранее 6:00 и заканчиваться не позднее 22:00 (ст. 265 ТК).
Дополнительные ограничения и гарантии
- Запрет на сверхурочную работу и работу в ночное время (22:00–6:00).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (в любое удобное время).
- Медицинский контроль: обязательный предварительный и ежегодные медосмотры за счёт работодателя.
- Тяжёлый труд и вредные условия: полный запрет на работы, связанные с тяжёлым физическим трудом, вредными и (или) опасными условиями (ст. 265 ТК, Перечень Минтруда).
Как оформить подростка на работу: пошаговый алгоритм 2026
Шаг 1. Сбор документов
- Паспорт или свидетельство о рождении + паспорт одного из родителей/опекуна;
- Разрешение органа опеки (если подростку нет 14 лет — допустимо только лёгкая работа, не мешающая учёбе);
- Медицинская справка формы 086/у;
- Трудовая книжка (может быть электронной) — открывается на первом месте работы.
В договоре обязательно прописываются:
- Сокращённая норма рабочего времени;
- Время начала и окончания смены;
- Оплата труда пропорционально отработанному времени или выработке;
- Гарантии на обязательный ежегодный отпуск и медосмотры.
Шаг 3. Сообщение в трудовую инспекцию
Не позднее трёх дней со дня заключения договора работодатель должен уведомить ГИТ через портал онлайнинспекция.рф.
Ответственность работодателя за нарушение норм
| Нарушение | Штраф для ИП, ₽ | Штраф для юр. лица, ₽ |
|---|---|---|
| Привлечение к сверхурочной работе | 5 000–10 000 | 50 000–100 000 |
| Нарушение норм рабочего времени | 1 000–5 000 | 30 000–50 000 |
Частые вопросы
— Может ли 14-летний подросток работать официально?
Да, но только лёгкий труд (курьер, раздача листовок, помощник в кружке) и не более 4 часов в день.
— Как оплачивается труд?
Не ниже МРОТ за час работы с учётом сокращённого времени. С МРОТ составляет 22 440 ₽ за 168 часов (обычная норма), следовательно, минимальная почасовая ставка ≈ 133,6 ₽.
— Нужно ли платить налоги?
Работодатель удерживает НДФЛ 13 %. Если совокупный доход подростка за год не превысит 350 000 ₽, родители могут получить налоговый вычет (1 400 ₽ на ребёнка).
Российский Трудовой кодекс устанавливает жёсткие, но справедливые рамки для трудоустройства подростков. Соблюдение часовых норм — это не только закон, но и забота о здоровье, учёбе и личностном развитии молодых граждан.
Полезные ссылки:
- Статья 92 ТК РФ (Consultant.ru)
- Онлайн-инспекция труда
- Роструд