Работа несовершеннолетних регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и рядом специальных нормативных актов, которые ежегодно корректируются. В 2025 году вступили в силу новые правила учёта труда подростков, а также изменились требования к оформлению трудового договора и графика работы. В этой статье, всё, что нужно знать работодателю, чтобы не нарушить закон и обеспечить безопасные условия труда для подростков.

Кого считают несовершеннолетним по трудовому законодательству

Согласно статье 265 ТК РФ, несовершеннолетними признаются работники в возрасте от 14 до 18 лет. На них распространяются особые гарантии:

• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• запрет на ночные смены;
• обязательные медосмотры;
• ограничения по видам работ.

Допустимые графики работы для подростков в 2025 году

Возраст 14–15 лет

Максимальная продолжительность:

• легкий труд во время каникул, не более 24 часов в неделю;
• в учебное время, не более 12 часов в неделю.

Работа только с 6:00 до 22:00, перерыв не менее 30 минут.

Возраст 16–18 лет

Максимальная продолжительность:

• каникулы — до 35 часов в неделю;
• во время учёбы — до 17,5 часов в неделю.

График пятидневки без сверхурочных и ночных смен.

Оформление трудового договора: новые требования 2025 года

Обязательные условия

В договоре обязательно указывается:

1. Сведения о полисе ДМС (действует с 2023 года для всех временно пребывающих иностранцев, но с 2025 распространено и на граждан РФ в возрасте до 18 лет при работе во вредных или опасных условиях).
2. График работы с указанием смен и перерывов.
3. Обязательный медосмотр перед допуском к работе и ежегодно.
4. Ограничения по сверхурочной работе.

Срочный трудовой договор

Максимальный срок — до 5 лет, но для подростков чаще заключают на срок учебного года или каникул (ст. 58 ТК РФ).
При сроке от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для подростков

Обновлённый образец ПВТР 2025 содержит специальный раздел:

• время начала и окончания смены;
• время обязательного перерыва;
• запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни без письменного согласия;
• обязанность работодателя обеспечить горячее питание при работе более 4 часов подряд.

Как оформить изменение графика: перевод или корректировка

Если требуется изменить график (например, подросток перешёл в другой класс и теперь может работать только по выходным):

1. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Если меняется трудовая функция, оформляется перевод на другую работу (письмо Минтруда от 27.09.22 № 14-6/ООГ-6058).
3. Обновляется форма Т-1 (приказ о приёме на работу) и СТД-СФР (форму обновили 22 сентября 2025 приказом № 489н).

Штрафы за нарушение: что грозит работодателю

Пошаговая инструкция: как оформить подростка на работу в 2025 году

1. Получить согласие одного из родителей (или органа опеки).
2. Провести обязательный медосмотр (форма 086/у).
3. Заключить срочный трудовой договор, указав график не более допустимых норм;
4. Внести в ПВТР особые условия для подростков.
5. Оформить личную карточку Т-2 и внести запись в трудовую книжку (если подростку исполнилось 16 лет).
6. Сообщить в СТД-СФР сведения о приёме с новым бланком (с ).

Ответы на частые вопросы

Вопрос: Можно ли уволить подростка по соглашению сторон?
Ответ: Да, беременную женщину можно уволить по соглашению сторон (ТК РФ не содержит ограничений по кругу лиц), поэтому подростка тоже можно уволить таким способом, но только с письменного согласия родителя.

Вопрос: Нужен ли ДМС подростку в 2025 году?
Ответ: Если работа связана с вредными или опасными условиями, страховка обязательна. В остальных случаях достаточно ОМС, но работодатель вправе включить ДМС в договор.

Организуя трудовой график для несовершеннолетних, работодатель должен помнить:

• строгие ограничения по времени работы и времени суток;
• обязательное оформление медосмотра и страховки;
• обновлённые формы документов (Т-1, СТД-СФР, ПВТР);
• ответственность за нарушение — до 600 000 ₽.

Соблюдение этих правил позволит не только избежать штрафов, но и создать безопасные условия для первых шагов подростков в трудовой жизни.