Важно! Летом 2026 года активизируется сезонный спрос на временные кадры. Кафе, курьерские службы, лагеря и фермерские хозяйства охотно приглашают подростков 14–17 лет. Однако даже для разовой или сезонной работы необходимо оформлять полноценный трудовой договор, дополненный специальными гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от № 257-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

Когда можно заключать договор с подростком

• 14–15 лет – только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей) и органа опеки.
• 15–16 лет – на легкий труд, не вредный и не опасный, до 24 часов в неделю (в каникулы – до 36 часов).
• 16–18 лет – полный рабочий день запрещён, но можно работать до 35 часов в неделю (в каникулы – до 40 часов).
• Особые запреты: ночные смены (22:00–06:00), тяжёлый, вредный, опасный труд, а также работа в игорном бизнесе.

Обязательные реквизиты трудового договора с несовершеннолетним

1. Место и дата заключения.
2. Стороны:
   • Работодатель: ФИО, ИНН, ОГРН, юридический адрес, контактный телефон.
   • Работник: ФИО, дата рождения, паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт законного представителя).
3. Предмет договора: конкретная должность, характер работы, объект (например, «помощник официанта в летнем кафе», «курьер по доставке цветов»).
4. Срок действия: «с по » (или «на время летних каникул»).
5. Режим труда и отдыха:
   • 5-дневная рабочая неделя, 4 часа в день (или 5 часов в день в каникулы).
   • Обязательный перерыв 30 минут каждые 4 часа.
   • Ежегодный оплачиваемый отпуск – 31 календарный день (можно предоставить по окончании сезона).
6. Оплата труда: минимально – не ниже МРОТ с учётом сокращённого рабочего времени (в 2026 году МРОТ = 23 760 ₽ в месяц при полной ставке). Пример: при 20-часовой неделе ставка = 11 880 ₽/мес.
7. Гарантии и компенсации: обязательное медицинское освидетельствование за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ), дополнительный оплачиваемый отпуск 31 календарный день, запрет на сверхурочку.
8. Ответственность сторон.
9. Основание расторжения: инициатива подростка без отработки, инициатива родителей, нарушение трудовой дисциплины.
10. Подписи: работодатель, подросток, один из родителей (опекун) и представитель органа опеки, если подросток младше 15 лет.

Образец трудового договора с подростком 15 лет

Трудовой договор № 15/26-КЛ

г. Москва 01 июня 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Солнечное кафе», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин РФ Петров Алексей Сергеевич, г. рождения, паспорт выдан ОУФМС России по г. Москве № 46 12 № 123456, зарегистрированный по адресу: 123456, г. Москва, ул. Летняя, д. 15, кв. 45, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в присутствии родителя Петровой Ольги Сергеевны, удостоверяющей своё согласие на труд несовершеннолетнего, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работник принимается на работу в должности помощника официанта в летнее кафе «Солнечное» по адресу: г. Москва, ул. Парковая, д. 10.

Срок действия

Договор заключён на срок: с по (время летних каникул 2026 г.).

Условия оплаты

Заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени:
• 20 часов в неделю – 11 880 ₽ в месяц;
• 30 часов в неделю (в июле) – 17 820 ₽ в месяц.

Режим труда и отдыха

Рабочий день: с 10:00 до 14:00, перерыв – с 12:00 до 12:30.
Рабочая неделя – не более 24 часов.
Междусменный отдых – не менее 12 часов.
Отпуск – 31 календарный день, предоставляется в августе после завершения сезона.

Гарантии и компенсации

• Оплата медицинского осмотра за счёт работодателя.
• Обеспечение спецодеждой и СИЗ (фартук, головной убор).
• Запрет на привлечение к ночным, сверхурочным и тяжёлым работам.

Расторжение договора

Работник вправе расторгнуть договор без предварительного уведомления.
Работодатель расторгает договор в случае систематического нарушения трудовой дисциплины по письменному предупреждению не позднее 3 дней до увольнения.

Подписи сторон:

Работодатель: _____________ /Иванов И.И./
Работник: _____________ /Петров А.С./
Родитель: _____________ /Петрова О.С./

Пошаговая инструкция по оформлению

1. Подготовьте пакет документов:
   • копию паспорта подростка;
   • копию паспорта родителя;
   • свидетельство о рождении (если паспорта нет);
   • справка о состоянии здоровья формы 086/у;
   • список вакцинаций (для медосмотра).
2. Сделайте копию договора в 3 экземплярах: для работодателя, подростка и родителя.
3. Зарегистрируйте в трудовой книжке (при наличии).
   Если книжки нет – выдайте сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) через Госуслуги.
4. Сообщите в ПФР и ФСС в течение 3 дней с помощью формы СЗВ-ТД и формы 4-ФФОМС.
5. Отправьте уведомление в Роструд через сервис «Работа в России» (обязательно для подростков до 16 лет).

Распространённые ошибки и штрафы

Чек-лист для работодателя

• □ Договор подписан всеми сторонами.
• □ Согласие родителя заверено нотариально или уполномоченным органом опеки.
• □ Приказ о приёме на работу оформлен (форма Т-1).
• □ Подросток ознакомлен с инструкцией по охране труда под роспись.
• □ Внесены сведения в систему «Работа в России».
• □ Оплачен медицинский осмотр.

Подростковый труд – не только способ заработать карманные деньги, но и первый шаг к трудовой дисциплине. Работодатель, соблюдающий все требования законодательства 2026 года, получает лояльного сотрудника и защищён от штрафов. Подросток – впечатления, навыки и официальный стаж, который пригодится в будущем.

Полезные ссылки:
• Госуслуги – подача СТД-Р
• Работа в России – уведомление о приёме