Кого считают несовершеннолетним работником
В российском праве под несовершеннолетним понимается лицо до 18 лет. В зависимости от возраста действуют разные правила:
- 14–15 лет: можно работать только в свободное от учёбы время и с письменного согласия одного из родителей (или органа опеки).
- 15–18 лет: допускается полная занятость в нерабочее учебное время.
Срочный или бессрочный договор?
Несмотря на то, что большинство трудовых договоров в 2026 году заключаются бессрочно, для несовершеннолетних чаще применяется срочный трудовой договор:
- На время каникул или сезонных работ.
- На период отсутствия основного работника, если нет риска превысить 5-летний срок (ст. 58 ТК РФ).
Важно: срок действия договора должен быть конкретным (например, «с по »), иначе суд может признать его бессрочным.
Ограничения по времени работы
Нормы рабочего времени
| Возраст | Максимум в день | Максимум в неделю |
|---|---|---|
| 14–16 лет | 4 ч | 24 ч |
| 16–18 лет | 5 ч (7 ч при сокращённой неделе) | 35 ч |
Запрещённые периоды
- Ночная работа: запрещена с 22:00 до 06:00.
- Сверхурочная работа: полностью запрещена.
- Работа в выходные и праздники: разрешена только при наличии письменного согласия подростка и родителя.
Место работы в договоре: обязательный реквизит
После проверки трудовой инспекции весной 2026 года выявлено: отсутствие в договоре точного места работы (адреса, цеха, участка) считается нарушением. Пример правильной формулировки:
«Местом работы работника является торговый зал №3 магазина „Оптима“ по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 10».
Пошаговое оформление договора
- Подготовка документов: паспорт подростка, свидетельство о рождении (если нет паспорта), согласие родителя.
- Медкомиссия: обязательный осмотр врача-педиатра (форма 026/у).
- Запись в трудовой книжке: делается при первом трудоустройстве.
- Контроль времени: в табеле учёта отмечаются только допустимые часы.
Ответственность работодателя
За превышение норм времени работы несовершеннолетнего:
- Штраф для ИП: 1 000–5 000 ₽.
- Штраф для юрлица: 30 000–50 000 ₽.
- Повторное нарушение, приостановление деятельности на 90 суток.
Практический пример (август 2026)
Мария, 16 лет, устроилась курьером в пиццерию на время летних каникул:
- Договор срочный: –.
- График: 5 ч/день, 5 дней в неделю (25 ч/неделю).
- Запрет на ночные доставки после 22:00.
- Доплата за вредные факторы: +15 % к окладу (в соответствии с Постановлением Минтруда № 588н).
В 2026 году трудовой договор с несовершеннолетним требует особого внимания:
- Чёткий срок и место работы.
- Соблюдение сокращённой продолжительности рабочего времени.
- Запрет на ночные и сверхурочные работы.
Соблюдая эти правила, работодатель защитит себя от штрафов, а подросток получит безопасный и законный опыт труда.