Для каждого работодателя приём на работу подростка связан с рядом особенностей, главная из которых — обязательное письменное согласие родителя (или законного представителя). Ниже разобраны все ключевые вопросы, возникающие на практике в 2026 году.

Почему согласие родителей обязательно?

Статья 63 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает:

• до 14 лет, трудовой договор невозможен, кроме театров, кино- и цирковых организаций при соблюдении дополнительных условий (разрешение органа опеки и попечительства + согласие одного из родителей);
• с 14 до 15 лет — договор возможен только в свободное от учёбы время на «лёгкую работу», обязательно с письменным согласием одного из родителей и разрешением органа опеки;
• с 15 до 18 лет — согласие родителей уже не требуется, если подросток:
  1. получил основное общее образование (окончил 9 классов),
  2. учится в вечерней/заочной школе или получает среднее профессиональное образование.

Как оформить согласие родителей: пошаговая инструкция

Шаг 1. Подготовка документа

Форма не утверждена законом; допускается свободное изложение. Обязательные реквизиты:

• Ф.И.О., адрес и паспортные данные родителя (законного представителя);
• данные ребёнка (Ф.И.О., дата рождения, адрес);
• наименование работодателя, адрес организации;
• характер предполагаемой работы (должность, режим труда, что работа лёгкая, не вредит здоровью и учёбе);
• прямая фраза о согласии;
• дата и подпись.

Шаг 2. Согласование с органом опеки (только для 14-15 лет)

Родитель или работодатель подаёт заявление в территориальный орган опеки и попечительства. К заявлению прилагают:

• копию свидетельства о рождении подростка;
• копию паспорта родителя;
• характеристику с места учёбы, подтверждающую «свободное от учёбы время»;
• проект трудового договора.

Срок рассмотрения — до 10 рабочих дней. Решение оформляеться письменно.

Шаг 3. Передача документов в кадровую службу

К обычному пакету документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка/медкнижка) добавляются:

1. оригинал согласия родителя;
2. разрешение органа опеки (для 14-15 лет);
3. справка из школы о свободном от учёбы времени.

Образец согласия родителя

Ниже приведён актуальный образец, который можно адаптировать под любую организацию.

Согласие родителя на заключение трудового договора
Я, Иванова Мария Сергеевна, паспорт 45 00 123456 выдан ОВД «Северный» г. Москвы ,
проживающая по адресу: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 5,
родитель несовершеннолетнего Иванова Андрея Ивановича, 14 лет, дата рождения ,
даю своё письменное согласие на заключение между моим сыном и ООО «Светоч» 
(ИНН 7701234567, адрес: 123456, г. Москва, ул. Светлая, д. 10) трудового договора на должность «Оператор ПК» 
с на условиях неполного рабочего дня (2 часа в день, 5 дней в неделю) в свободное от учёбы время.
Условия труда лёгкие, не причиняют вреда здоровью и не нарушают образовательный процесс.

«__» ______ 2026 г. __________________ /Иванова М.С./

Частые ошибки работодателей

1. Отсутствует разрешение органа опеки для 14-15-летнего. Без него договор признаётся недействительным.
2. Согласие заполняет сам подросток/работодатель. Документ должен быть заверен личной подписью родителя.
3. Работа в ночную смену или сверхурочно. Для несовершеннолетних запрещены сверхурочные, ночные, тяжёлые и вредные работы (ст. 92, 99, 265 ТК РФ).
4. Отсутствие медосмотра. Перед допуском к работе и ежегодно подростки проходят обязательный медицинский осмотр за счёт работодателя.

Где хранить согласие?

Согласие можно:

• оформить отдельным приложением к трудовому договору,
• включить в сам договор в разделе «Дополнительные условия».

Копия хранится в личном деле, оригинал — в деле № Т-1 (форма трудового договора).

Контролирующие органы и ответственность

За нарушение процедуры приёма на работу несовершеннолетних предусмотрены:

• административный штраф на должностное лицо до 50 000 ₽, на юрлицо до 500 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ);
• приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Трудовой договор с подростком — это не только возможность получить первый опыт, но и ответственность работодателя. Главные правила 2026 года:

1. Для 14-15 лет — два документа: согласие родителя и разрешение органа опеки;
2. Для 15-18 лет — согласие не нужно при наличии образования;
3. Согласие оформляется в письменной форме и хранится вместе с трудовым договором.

Соблюдение этих простых требований позволит избежать штрафов, а подростку — получить первый рабочий стаж без риска для здоровья и учёбы.