Нанять подростка в 2026 году можно, только строго соблюдая особые правила Трудового кодекса РФ. Ниже ― самые свежие требования, сроки, документы, ограничения и «подводные камни», о которых обязан знать каждый работодатель, родитель и сам подросток.

С какого возраста разрешено трудоустройство

• 14 лет — только для лёгкого труда, не вредного и не опасного, в свободное от учёбы время, при наличии письменного согласия одного из родителей (или органа опеки).
• 15 лет — допускается после получения основного общего образования или при обучении по очно-заочной/экстернатной форме.
• 16 лет, общее правило: трудовой договор может быть заключен на общих основаниях, но с рядом ограничений.
• До 14 лет — допускается только участие в кинематографических, театральных и иных аналогичных мероприятиях с разрешения органа опеки и попечительства и присутствия законного представителя.

Документы для оформления

2.1 При первом трудоустройстве (14-16 лет)

• паспорт или свидетельство о рождении + ИНН/СНИЛС;
• письменное согласие родителя (опекуна);
• справка от врача-педиатра о состоянии здоровья (форма 086/у-0);
• заявление подростка;
• трудовая книжка выдаётся на руки впервые в день заключения договора.

2.2 При повторном трудоустройстве (16-18 лет)

• паспорт;
• трудовая книжка (или выписка в форме СЗВ-ТД);
• диплом/аттестат (если есть);
• военный билет или приписное свидетельство (для юношей 16-18 лет);
• медицинская справка (действует 6 месяцев).

Ограничения по рабочему времени

Важно: работа в ночные часы (с 22:00 до 06:00), сверхурочные работы и участие в сменах в выходные дни категорически запрещены несовершеннолетним (ст. 96, 99 ТК РФ).

Запретные виды деятельности

• тяжёлый, вредный и опасный труд (перечень утв. Приказом Минтруда № 1015н);
• работа в игорном, спиртовом, табачном бизнесе;
• доставка алкоголя и табака, загрузка/разгрузка тяжестей сверх допустимых норм;
• работа на высоте, под землёй, на транспорте с опасными грузами;
• онлайн-казино, криптобиржи, финансовые пирамиды.

Особенности оплаты труда

Ст. 271 ТК РФ: при сдельной оплате несовершеннолетнему устанавливается минимальный оклад не ниже пропорционально сокращённого рабочего времени. Например, подросток 17 лет работает 17,5 ч/нед вместо 40 ч – его зарплата не может быть ниже 43,75 % тарифной ставки взрослого.

Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Расторжение договора

6.1 По инициативе подростка

Достаточно заявления за 3 календарных дня (ст. 80 ТК РФ).

6.2 По инициативе работодателя

Допускается только в исключительных случаях (ликвидация, грубое нарушение дисциплины) и обязательно с участием органа опеки (ст. 269 ТК РФ).

Пошаговая инструкция для работодателя в 2026 г.

1. Проверьте возраст и форму обучения подростка.
2. Запросите пакет документов (раздел 2).
3. Оформите медосмотр за счёт организации.
4. Составьте письменный трудовой договор с приложением «Согласие родителя».
5. Зарегистрируйте договор в ФОМС и ПФР в течение 3 дней.
6. Внестите запись в трудовую книжку; при первом трудоустройстве ― завести новую.
7. Ознакомьте подростка под роспись с правилами охраны труда.
8. Установите контрольная карточка учёта времени и выплат.

Ответственность за нарушение

Полезные шаблоны и сервисы

• Официальный шаблон трудового договора с несовершеннолетним (Роструд, 2026).
• Онлайн-калькулятор рабочего времени подростков onlaininspector.ru/teen_time.
• Горячая линия Роструда: ###-###-#### (круглосуточно).

Родителям: всегда храните копию трудового договора и графика смен. Отслеживайте, чтобы ребёнок не трудился ночью и не превышал лимиты времени.

Работодателям: внесите в локальные акты положение «О труде несовершеннолетних», закупите специальные средства защиты детей и, при необходимости, организуйте доставку домой после смены.

Соблюдение этих простых, но важных правил позволит легально, безопасно и с пользой для всех сторон оформить трудовой договор с несовершеннолетним подростком в 2026 году.