Кого считают несовершеннолетним работником
До 18 лет (включительно до календарной даты совершеннолетия) любой работник в России считается несовершеннолетним. Для него действуют специальные гарантии и ограничения‚ прописанные в Трудовом кодексе РФ и «Методических рекомендациях Минтруда от № 14-6/10/В-8769».
С какого возраста разрешено трудоустройство
| Возраст | Основание (статья ТК РФ) | Дополнительные условия |
|---|---|---|
| 14 лет | ч. 5 ст. 63 | Лёгкий труд‚ не вредящий здоровью и не мешающий обучению. Обязательно согласие одного из родителей и органа опеки. |
| 15 лет | ч. 4 ст. 63 | При наличии основного общего образования (9 классов) или после официального отчисления из школы. |
| 16 лет и старше | ч. 1 ст. 63 | Общий порядок трудоустройства. |
Документы для заключения трудового договора
- Паспорт или свидетельство о рождении + свидетельство ОГРН для ИП/организации-работодателя.
- Согласие одного из родителей (опекуна)‚ заверенное нотариально или подписанное в присутствии кадровика.
- Разрешение органа опеки и попечительства (обязательно при найме 14–15-летних).
- Медицинская книжка или справка по форме 086/у: обязательный предварительный медосмотр перед допуском к работе (ч. 1 ст. 266 ТК РФ).
- Для 14-летних — письменное разрешение школы (если обучение продолжается).
- Трудовая книжка (если есть) + СНИЛС.
Особенности самого договора
Форма и содержание
Трудовой договор составляется в письменной форме в 2 экземплярах. В шапке обязательно указывают:
- Ф. И. О. несовершеннолетнего;
- дату рождения;
- реквизиты родителя/опекуна‚ давшего согласие.
Максимальное время работы
| Возраст | Максимум в день | Максимум в неделю |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 4 ч | 24 ч |
| 15–16 лет (учебный год) | 5 ч | 24 ч |
| 16–18 лет (учебный год) | 7 ч | 35 ч |
| 16–18 лет (каникулы) | 8 ч | 36 ч |
Запрещена ночная работа (с 22:00 до 06:00) и сверхурочные (ст. 92 ТК РФ).
Испытательный срок
Не устанавливается для лиц до 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Отпуск и оплата
- Оплачиваемый отпуск 31 календарный день (вместо 28).
- Оплата труда не ниже МРОТ‚ с учётом районных коэффициентов. При сдельной системе применяются пониженные нормы выработки.
Процесс найма: пошаговая инструкция 2025–2026
- Сбор документов: паспорт‚ медкомиссия‚ согласие родителей‚ разрешение опеки (если требуется).
- Издание приказа о приёме по форме Т-1 (или свободной форме).
- Ознакомление приказа: подпись несовершеннолетнего + рядом подпись родителя/опекуна (если подростку 14–15 лет).
- Оформление трудовой книжки (первичная запись) или внесение записи о приёме.
- Ознакомление с локальными актами: правила внутреннего трудового распорядка‚ инструкции по охране труда.
- Обязательное обучение по охране труда под роспись.
- Регистрация в СОТР (система учёта трудовых отношений) в трёхдневный срок.
Что категорически запрещено
- Ночные смены (22:00 – 06:00).
- Сверхурочная работа и работа в выходные без компенсации.
- Тяжёлый‚ вредный и опасный труд (перечень утверждён Постановлением Правительства РФ № 163 от ).
- Работа в цехах с повышенным шумом‚ вибрацией‚ химикатами (СП 2.-03).
- Труд в кредитных и микрофинансовых организациях для лиц младше 18 лет.
Шаблон трудового договора с несовершеннолетним (краткий образец)
Трудовой договор № ___
г. Москва «___» ______ 2026 г.
Работодатель: ООО «Солнечный мир»‚ ИНН 7701234567‚ в лице директора Иванова И.И.
Работник: Петров Алексей Алексеевич‚ г. р.‚ паспорт 45 03 567890.
Место работы: кассир магазина.
2. Режим труда: 4 часа в день‚ 5 дней в неделю.
3. Оплата: 150 руб./час‚ не ниже МРОТ.
4. Отпуск: 31 календарный день.
5. Испытательный срок: не устанавливается.
6. Договор заключён с согласия матери, Петровой Елены Викторовны‚ паспорт 45 03 123456‚ тел. +7 -99 000-00-00.
Подписи сторон:
Работодатель ____________ /Иванов И.И./
Работник ________________ /Петров А.А./
Родитель _______________ /Петрова Е;В./
Ответственность работодателя за нарушение
- Штрафы для ИП: до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Штрафы для юр. лиц: до 500 000 руб.
- Приостановление деятельности на срок до 90 суток.
- Уголовная ответственность при тяжких последствиях для жизни и здоровья подростка (ст. 143 УК РФ).
Чек-лист для кадровика
Проверил возраст до 18 лет.
Получил медосмотр.
Есть согласие родителя/опеки.
Сокращённая продолжительность рабочего времени.
Отсутствуют ночные и сверхурочные.
Трудовой договор, в 2 экземплярах‚ подписан всеми сторонами.
Внесён в СОТР в трёхдневный срок.
Где получить помощь
Государственная инспекция труда – онлайнинспекция.рф
Минтруд России – mintrud.gov.ru
Телефон доверия Роструда: ###-###-#### (звонок бесплатный).
Вся информация актуальна на 22 апреля 2026 г. и учитывает последние изменения ТК РФ и постановлений Правительства.