С 22 апреля 2026 года правила приёма подростков на работу остаются прежними, однако проверки Роструда усилились: за нарушение прав несовершеннолетних работодателей штрафуют до 200 000 рублей. Чтобы законно и безопасно трудоустроить школьника или студента, нужно учесть специфику возрастных порогов, медицинских осмотров, согласий и ограничений по видам работ. Ниже – практическое руководство с примерами и шаблонами.
Содержание
- С какого возраста можно работать
- Кто и как даёт согласие
- Основные ограничения и запреты
- Обязательный медосмотр: регламент 2026
- Что обязательно прописать в договоре: образец
- График работы и отдыха
- Пошаговая процедура оформления
- Частые вопросы и штрафы 2026
С какого возраста можно работать
- 14 лет – с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки
Возможна работа только «лёгкого труда», не мешающей учёбе и не вредной здоровью (ст. 63 ТК РФ). - 15 лет – если подросток уже получил основное общее образование (9 классов) или отчислен из школы официально.
- 16 лет – общее правило, никаких дополнительных условий не требуется.
- 14–18 лет – нельзя трудиться сверх норм (см. таблицу ниже) и во вредных/опасных условиях.
Кто и как даёт согласие
| Возраст подростка | Чьё согласие нужно | Форма |
|---|---|---|
| 14–15 лет | Один из родителей (опекун) + орган опеки и попечительства | Только письменное, скреплённое подписями и печатью ООП |
| 15–18 лет | Достаточно подписи самого подростка, но в договоре прописываем отсутствие испытательного срока | Обычное подписание договора |
Шаблон формулировки в договоре:
«Настоящий договор заключается с несовершеннолетним работником в возрасте ___ лет на основании письменного согласия №___ от «__».__.2026, выданного ___ (наименование органа опеки) и заявления родителя ___ (Ф.И.О.)».
Основные ограничения и запреты
- Виды работ: запрещён тяжёлый, вредный, опасный труд, ночные смены (с 22:00 до 06:00) и сверхурочная работа.
- Испытательный срок: не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
- Отпуск: 31 календарный день в удобное для учёбы время.
- Расторжение: работодатель не может уволить по инициативе стороны без согласия ГИТ и органа опеки (ст. 269 ТК РФ).
Обязательный медосмотр: регламент 2026
До первого рабочего дня и затем ежегодно до 18-летия подросток проходит:
- Профосмотр у врача-педиатра.
- Осмотр узкими специалистами, если работа связана с физической нагрузкой.
- Оформление формы № 086/у «Мед. заключение о состоянии здоровья».
Важно: оплата медосмотра – за счёт работодателя, даже если подросток работает 2 часа в день.
Что обязательно прописать в договоре: образец 2026
Краткая структура договора
- Преамбула: Ф.И.О. несовершеннолетнего, дата рождения, паспорт.
- Предмет: «Выполнение лёгких физических работ по раздаче рекламной продукции».
- Срок: срочный (например, с по ) – обязательно указать основание ст. 59 ТК РФ.
- Режим труда: не более 4 ч/день и 20 ч/неделя (15–16 лет); не более 5 ч/день и 35 ч/неделя (16–18 лет).
- Зарплата: почасовая ставка не ниже МРОТ (с – 22 440 руб. за 168 часов в месяц).
- Особые условия: «Испытательный срок не устанавливается»; «Работа только в дневное время».
- Адрес работы: конкретный объект/район.
- Обязанности сторон: обеспечение безопасных условий, выдача СИЗ (если требуется).
График работы и отдыха – сводная таблица
| Возраст | Часы в день | Часы в неделю | Запреты |
|---|---|---|---|
| 14–15 лет | max 2,5 | max 12 | На каникулах – max 4 ч/день, 20 ч/нед. |
| 15–16 лет | max 4 | max 20 | Учёба не должна страдать |
| 16–18 лет | max 5 | max 35 | Запрещено привлекать в ночные смены |
Пошаговая процедура оформления
- Сбор документов:
- Паспорт подростка (или свидетельство о рождении + паспорт родителя).
- Справка из школы (о том, что работа не повлияет на учёбу).
- Согласие родителя и органа опеки (для 14–15 лет).
- Медицинское заключение 086/у.
- Оформление:
- Заполнение формы Т-1 «Приказ о приёме».
- Внесение записи в трудовую книжку (по желанию подростка).
- Ознакомление с ПВТР, должностной инструкцией.
- Запись в СФР: со 2025 года работодатель обязан в течение 3 дней внести сведения о заключённом договоре в «Госуслуги-Работник».
Частые вопросы и штрафы 2026
Вопрос: «Можно ли подростка оформить по ГПХ?»
Да, но только если выполняемая задача не является постоянной трудовой функцией (например, разовая фотосъёмка); Иначе ГИТ квалифицирует как трудовой договор и оштрафует за «серую» занятость.
Вопрос: «Что будет, если не брать медосмотр?»
Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: для ИП – 5 000-10 000 руб.; для юр. лица – 60 000-100 000 руб. Повторное нарушение – дисквалификация директора на 1-3 года.
Вопрос: «Можно ли 17-летнего поставить на полную ставку летом?»
Нет, даже в июле максимум 35 часов в неделю. Исключение – участие в творческих, спортивных мероприятиях, но оформляется отдельным срочным договором.