Дата актуализации:

Оглавление

1. С какого возраста можно трудоустроить подростка на работу разнорабочим
2. Категорически запрещённые и ограниченные виды работ для несовершеннолетних
3. Пошаговая схема оформления трудового договора
4. Образец трудового договора несовершеннолетнего разнорабочего
5. Сокращённое рабочее время, отпуск, оплата труда
6. Штрафы и ответственность за нарушения
7. Особенности расторжения договора

С какого возраста можно трудоустроить подростка на работу разнорабочим

Согласно ст․ 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается:

• с 16 лет — по общему правилу;
• с 15 лет — только на выполнение лёгкого труда и при наличии основного общего образования (или при продолжении обучения в другой форме);
• до 14 лет — исключительно в организациях кино-, театрально-концертной, цирковой сферы (не касается разнорабочих)․

Важно!

При заключении договора с лицами от 14 до 16 лет обязательно требуется:

• письменное согласие одного из родителей/опекуна;
• разрешение органа опеки и попечительства;
• присутствие законного представителя при подписании документа․

Категорически запрещённые и ограниченные виды работ

Абсолютный запрет (ст․ 265 ТК РФ)

• работы с вредными и/или опасными условиями труда;
• подземные, горные работы;
• работы, связанные с подъёмом тяжестей сверх допустимых норм;
• ночные смены (с 22:00 до 06:00);
• связанные с движением транспорта (водитель-экспедитор, тракторист и т․д․)․

Допустимые для разнорабочих

Пошаговая схема оформления трудового договора

1. Подготовка документов
   • паспорт подростка (или свидетельство о рождении + справка из ЗАГСа о получении паспорта);
   • согласие родителя/опекуна;
   • разрешение опеки (если < 16 лет);
   • медицинская справка (форма 086/у);
2. Согласование условий
   • определить сокращённую продолжительность рабочего времени;
   • согласовать оплату (не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени);
3. Оформление приказа
   • оформляется приказ о приёме на работу (форма Т-1), в графе «основание» указать «трудовой договор № __ от __․__․____»․
4. Ознакомление
   • подросток и родитель подписывают трудовой договор в 2-х экземплярах;
   • записи в трудовой книжке не делаются, если работа временная < 2 месяцев․

Образец трудового договора несовершеннолетнего разнорабочего

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15/26
г․ Москва 22 апреля 2026 г․

Общество с ограниченной ответственностью «ТрансЛогист», в лице директора
Иванова И․И․, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны, и гражданин
Петров Алексей Сергеевич, г․р․,
обучающийся в МОУ «Средняя школа № 15», именуемый в дальнейшем
«Работник», с другой стороны, в присутствии законного представителя
Петровой Марины Викторовны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора
Работодатель обязуется принять Работника на временную работу
разнорабочим (упаковка коробов, курьерские поручения) с 
по ․

Режим работы
Установлена сокращённая продолжительность рабочего времени
не более 24 часов в неделю (ст․ 92 ТК РФ)․
Рабочий день с 10:00 до 15:00 с перерывом на обед 12:00-12:30․

Оплата труда
Оплата почасовая — 150 руб․/час, выплаты производятся
2 раза в месяц: 20-го и 5-го числа․
Дополнительные гарантии
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 31 календарный день (ст․ 267 ТК РФ)․
Работодатель гарантирует безопасные условия труда․
․․․

Подписи сторон:
Работодатель _____________ /Иванов И․И․/
Работник _________________ /Петров А․С․/
Законный представитель ___ /Петрова М․В․/

Файл в формате ․docx и ․pdf доступен для скачивания по ссылке в конце статьи․

Сокращённое рабочее время, отпуск, оплата труда

• Отпуск: 31 календарный день (в удобное время) — ст․ 267 ТК РФ․
• Доплаты за сверхурочную работу запрещены (никаких «подработок»)․
• Обязательные медосмотры до начала работы и ежегодно․

Штрафы и ответственность за нарушения

Согласно ч․ 4 ст․ 5․27 КоАП РФ:

• должностные лица — до 20 000 ₽;
• индивидуальные предприниматели — до 20 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток;
• юридические лица — до 100 000 ₽;
• за привлечение к тяжёлому/вредному труду — до 200 000 ₽ (ст․ 6․3 КоАП РФ)․

Дополнительно возможна уголовная ответственность по ст․ 151 УК РФ (причинение вреда здоровью)․

Особенности расторжения договора

По инициативе работодателя

• требуется согласие государственной инспекции труда;
• требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних;
• исключение, ликвидация организации (ст․ 81 ТК РФ)․

По инициативе подростка

Достаточно письменного заявления за 3 календарных дня без указания причин (ст․ 80 ТК РФ)․

Документы на скачивание

• Трудовой договор несовершеннолетнего разнорабочего (DOCX, 38 КБ)
• Согласие родителя на трудоустройство (PDF, 120 КБ)
• Чек-лист проверки работодателя перед приёмом подростка

Консультация юриста по трудовым спорам: 8 (800) -50-77-05 (бесплатно по РФ)․

© 2026, Юридический портал «ТрудПраво»․ Все права защищены․ Копирование без активной гиперссылки запрещено․