22 апреля 2026 года вступает в силу федеральный закон № 67-ФЗ, в корне меняющий правила приёма на работу женщин, воспитывающих детей до трёх лет. Теперь для этой категории гражданок испытательный срок запрещён, а трудовой договор должен оформляться по упрощённой схеме. В статье разберёмся, что именно изменится, как правильно оформить документы и какие гарантии получат молодые мамы.
Кратко о главном: что нового в Трудовом кодексе
- Статья 70 ТК РФ дополнена частью 5.1: «Испытательный срок не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет на момент заключения трудового договора».
- Изменения касаются всех форм занятости: полная, частичная, временная и даже удалённая работа.
- Закон применяется ретроактивно: если женщина уже находится на испытательном сроке, он автоматически считается недействительным с 22 апреля 2026 г.
Кого коснётся нововведение?
Под защиту закона попадают:
- Биологические матери — при наличии свидетельства о рождении ребёнка.
- Усыновительницы — при наличии решения суда об усыновлении.
- Опекуны — если малышу до трёх лет и они являются единственным законным представителем.
Важно: правило не распространяется на бабушек, тётей или других родственников, если они не оформили официальную опеку.
Как оформить трудовой договор без испытательного срока
Документы, которые работодатель обязан запросить
- Паспорт заявительницы.
- Свидетельство о рождении ребёнка (или решение суда об усыновлении).
- Справка из органов опеки (для опекунов).
Образец записи в трудовом договоре
П. 2.2. «В соответствии со ст. 70 ч. 5.1 ТК РФ испытательный срок не устанавливается в связи с наличием у работницы ребёнка в возрасте до 3 лет».
Практический алгоритм для HR-специалиста
- При получении заявления о приёме на работу немедленно проверьте наличие ребёнка в ЕГР ЗАГС через сервис «Госуслуги».
- Заключите договор в день подачи документов — не откладывайте на «проверку».
- Уведомите бухгалтерию: оклад начисляется с первого рабочего дня без удержания «испытательных» 20 %.
Что грозит работодателю за нарушение
| Нарушение | Штраф по ст. 5.27 КоАП (руб.) |
|---|---|
| Установление испытательного срока | от 50 000 до 100 000 |
| от 200 000 или дисквалификация до 3 лет |
Ответы на самые частые вопросы
Можно ли установить испытательный срок, если ребёнку уже 2 года 11 месяцев?
Нет. Закон чётко указывает: «до трёх лет». Уточнение — до дня трёхлетия, включительно.
Как быть, если женщина берёт работу в декрете?
Декретный отпуск до 3 лет не мешает трудоустройству: работодатель оформляет совместительство без испытаний, но сокращённый день или удалёнка возможны по соглашению сторон.
Распространяется ли закон на ИП?
Да. Индивидуальные предприниматели приравниваются к работодателям и обязаны соблюдать новый запрет.
Календарь вступления закона в силу
- 10 февраля 2026 г., первое чтение в Госдуме.
- 24 марта 2026 г., второе и третье чтения, принятие.
- 1 апреля 2026 г. — одобрение Советом Федерации.
- 22 апреля 2026 г. — официальное опубликование и вступление в силу.
Чек-лист для молодых мам
- Заранее подготовьте копии документов о рождении ребёнка.
- Укажите в заявлении ст. 70 ч. 5.1 ТК РФ как основание для отсутствия испытательного срока.
- Если работодатель требует «дополнительное собеседование» — обращайтесь в трудовую инспекцию (№ ###-###-####).