(Актуальный образец 2025–2026 годов, подготовлен с учётом профстандарта 01.001 «Педагог»)

Важно! Документ составлен на основании Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда № 219н от и рекомендаций ФГОС ДО. Применяйте его в любых дошкольных учреждениях РФ: муниципальных, частных, корпоративных.

Содержание

1. Раздел 1. Общие сведения о сторонах
2. Раздел 2. Предмет договора
3. Раздел 3. Права и обязанности сторон
4. Раздел 4. Оплата труда
5. Раздел 5. Гарантии и компенсации
6. Раздел 6. Ответственность сторон
7. Раздел 7. Заключительные положения
8. Приложения (скачать шаблоны Word / PDF)

Раздел 1. Общие сведения о сторонах

Работодатель:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 49 «Золотая рыбка»
Адрес: 143405, Московская обл., г. Красногорск, мкрн Павшинская пойма, Подмосковный б-р, д. 5А
ИНН 5032123456, ОГРН 1035032123456
Директор: Иванова Наталья Петровна, действующая на основании Устава.

Работник:
Ф. И. О.: _______________________________
Дата рождения: ________________________
Паспорт: серия ___ № _______, выдан «__» ______ 20__ г;, код подразделения ___-___
Адрес регистрации: ____________________
Номер СНИЛС: _________________________
Образование: высшее педагогическое / среднее профессиональное (нужное подчеркнуть), серия и номер диплома ____________________________.

Раздел 2. Предмет договора

Должность

Работник принимается на должность воспитателя группы дошкольного образования (код профессии 01.001.1 по профстандарту «Педагог»).

Место работы

Группа № ___ МБДОУ «Золотая рыбка», помещение № ___.

Срок действия

Договор заключается бессрочно (вариант: на срок с «__» ______ 20__ г. по «__» ______ 20__ г. для замещения временно отсутствующего работника — указать ФИО и причину).

Раздел 3. Права и обязанности сторон

Обязанности воспитателя

• Осуществлять образовательную, воспитательную и оздоровительную деятельность в соответствии с ФГОС ДО.
• Обеспечивать безопасность жизни и здоровья детей.
• Вести документацию: индивидуальные карты развития, календарно-тематическое планирование, журнал здоровья и т.д.
• Участвовать в методических объединениях, семинарах, конференциях.
• Использовать информационные технологии и инклюзивные практики при необходимости.

Права воспитателя

• Получать своевременную заработную плату и компенсации.
• Пользоваться учебно-методической литературой, мебелью, оборудованием и техникой.
• Обращаться в профсоюз, инспекцию труда при нарушении прав.
• Иметь ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня (или 56 дней при установлении льгот).
• Получать служебную путёвку в детский лагерь или санаторий для своего ребёнка (при наличии мест).

Обязанности работодателя

• Обеспечить безопасные условия труда, провести обязательный инструктаж по охране труда и ГОСТ 12.0.004.
• Выдавать спецодежду и средства индивидуальной защиты (медицинские маски, фартуки, перчатки).
• Оплачивать повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года.
• Обеспечивать бесплатное горячее питание в течение рабочего дня.

Раздел 4. Оплата труда

Состав заработной платы

Периодичность выплат

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс, 20-го числа текущего месяца, окончательный расчёт — 5-го числа следующего месяца.

Индексация

Уровень индексации соответствует прогнозируемому инфляционному показателю, но не ниже 5 % ежегодно (Постановление Правительства РФ № 415-П).

Раздел 5. Гарантии и компенсации

• Служебная путёвка: при наличии свободных мест предоставляется 1 раз в год для ребёнка воспитателя в загородный лагерь или санаторий МО.
• Электронный детский сад: работник получает льготный пин-код для записи своего ребёнка в любую группу МБДОУ г. Красногорска без очереди.
• Дополнительные выходные: 1 оплачиваемый «педагогический день» в месяц для подготовки к открытым занятиям.
• Гарантии матерям: перевод на 0,5 ставки без потери стажа при рождении второго и последующих детей.

Раздел 6. Ответственность сторон

Дисциплинарная ответственность воспитателя

За нарушение трудовой дисциплины, допущение грубых ошибок в воспитательной работе, нарушение техники безопасности воспитатель может быть привлечён к дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение по ст. 81 ТК РФ.

Материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность — до среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ) за порчу оборудования, игрушек, методической литературы по вине воспитателя.

Ответственность работодателя

• Задержка зарплаты — компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
• Нарушение условий охраны труда — административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Раздел 7. Заключительные положения

1. Договор подписан в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один — у работодателя, второй — у воспитателя.
2. Все изменения и дополнения оформляются дополнительным соглашением сторон.
3. Подписание договора означает полное согласие сторон с его условиями.

Дата вступления в силу: с «___» ________ 20__ г.

Приложения

Скачать готовые шаблоны

• Трудовой договор 2025 (Word, заполненный образец)
• Трудовой договор 2025 (PDF, пустой бланк)
• Должностная инструкция воспитателя (обновлённая 2025)
• Критерии KPI для воспитателя (таблица расчёта стимулирующих выплат)

Памятка при приёме на работу

1. Проверить диплом о педагогическом образовании (не ниже среднего профессионального).
2. Запросить справку об отсутствии судимости и справку по форме 086/у.
3. Оформить медицинскую книжку (обязательная медкомиссия).
4. Внести сведения в программу «Кадры. Детский сад» (синхронизация с ГИС Минобрнауки).
5. Ознакомить с локальными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, положением об оплате труда.

Контакты для справок

МБДОУ «Золотая рыбка», г. Красногорск
Телефон: +7 (495) -23-45-67
E-mail: info@zolotarybka-school.ru
Отдел кадров: каб. 12, пн–пт 8:30–17:00

Напоминаем: образец проверен и соответствует последним изменениям трудового законодательства РФ.