Кто считается несовершеннолетним

• До 18 лет, общее понятие несовершеннолетнего.
• 14–15 лет — ограниченная дееспособность: трудиться можно только с согласия одного из родителей (усыновителя) и органа опеки.
• 15–18 лет — полная дееспособность в вопросах труда без дополнительных согласий, но с рядом запретов.
• До 14 лет трудоустройство допускается только в сфере кино-, театральной, концертной деятельности, спорта и рекламы при наличии разрешения органов опеки и попечительства.

Основания для заключения договора

Список документов для оформления

1. Паспорт подростка (или свидетельство о рождении при отсутствии паспорта).
2. Паспорт родителя/опекуна.
3. Заявление от подростка о приёме на работу.
4. Согласие родителя (нотариально не требуется, но желательно заверить).
5. Разрешение органа опеки и попечительства (форма № 1-ООП).
6. Медицинская справка формы 086/у (для работы в ночную смену или с вредными условиями).
7. Трудовая книжка (если впервые — оформляется работодателем);
8. Страховое свидетельство СНИЛС.
9. ИНН (если есть).

Ограничения и запреты на работу несовершеннолетних

Виды работ, полностью запрещённые до 18 лет

• Работа с вредными и опасными условиями (список утверждён Приказом Минтруда № 168н).
• Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00), за исключением искусства и спорта.
• Работа в казино, игорных залах, заведениях с алкоголем и табаком.
• Работа в условиях сверхнормативной дорожной нагрузки.
• Подземные работы, лесозаготовки, работа с пестицидами и т. д.

Ограничения по времени работы

Пошаговая инструкция оформления трудового договора

1. Подготовьте пакет документов (см. раздел 3).
2. Заключите медосмотр: направьте подростка в детскую поликлинику по адресу прописки для получения справки 086/у.
3. Подайте заявление в орган опеки и попечительства (если 14–15 лет) и получите разрешение.
4. Заключите трудовой договор:
   • Используйте унифицированную форму № ТД-1.
   • Впишите условия, не противоречащие ТК РФ.
   • Укажите срок испытательного срока: не более 3 месяцев, а для подростков 14–15 лет — испытательный срок не устанавливается.
5. Оформите приказ о приёме на работу (ф. № Т-1).
6. Внесите запись в трудовую книжку в течение 3 дней.
7. Проинструктируйте по охране труда и проведите вводный инструктаж.

Пример трудового договора (фрагмент)

Ниже приведён упрощённый фрагмент договора, подписанного с подростком 15 лет:

ДОГОВОР № 14/ТД-2026
г. Москва 22 апреля 2026 г.

ООО «Ромашка», в лице директора Смирнова А.А.,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны, и гр. Иванов Иван Иванович, г.р.,
паспорт 45 10 123456, выдан ОВД г. Москвы г.,
проживающий: 123456, г. Москва, ул. Лесная, д. 1, кв. 1,
в присутствии матери Ивановой Марии Сергеевны,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор
о нижеследующем:
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности
 «Продавец-кассир» в магазине «Ромашка» по адресу: г. Москва, ул. 1-я Лесная, д. 10.
Режим работы: 4 часа в день, 5 дней в неделю, с 10:00 до 14:00.
 Работа в ночное время и сверхурочная работа не допускаются;
Оплата труда: 150 руб./час. Выплаты производятся каждые две недели
 на банковскую карту, открытую на имя Работника.
...

Ответственность работодателя

• Административная: штрафы до 50 000 руб. за нарушение трудовых прав несовершеннолетних (ст. 5.27 КоАП).
• Уголовная: ст. 151.2 УК РФ за привлечение несовершеннолетнего к тяжёлому или вредному труду.
• Материальная: компенсации за вред здоровью (ст. 1089 ГК РФ).

Полезные ссылки и шаблоны

• Трудовой кодекс РФ, гл. 42
• Приказ Минтруда № 168н (перечень запрещённых работ)
• Скачать шаблон трудового договора для несовершеннолетнего (DOCX)

Чек-лист для быстрой проверки

1. ✅ Возраст подтверждён документально.
2. ✅ Есть согласие родителя (14–15 лет).
3. ✅ Есть разрешение органа опеки (14–15 лет).
4. ✅ Медкомиссия пройдена.
5. ✅ Режим труда не превышает норм.
6. ✅ Договор заверен подписью обеих сторон.
7. ✅ Сделана запись в трудовой.

Важно! Даже если подростку 16 лет и он самостоятельно подаёт заявление, работодатель всё равно обязан обеспечить соблюдение всех ограничений и запретов. Храните копии документов не менее 75 лет, именно столько по закону должен вестись архив персональных дел.

Если у вас остались вопросы, проконсультируйтесь с юристом или в региональном управлении труда.