Трудоустройство подростков — это не только способ заработать первые деньги, но и важный этап социализации. Однако законодательство РФ устанавливает жёсткие рамки для работодателей, чтобы защитить здоровье, образование и права несовершеннолетних. В статье разберёмся, как правильно заключить трудовой договор с подростком в 2026 году, какие документы потребуются и какие ограничения действуют на работодателя.

С какого возраста можно устроиться на работу?

Возрастные пороги прописаны в статье 63 Трудового кодекса РФ:

• 14 лет — допускается лёгкая работа, не мешающая учёбе и не вредящая здоровью, но только в свободное от учёбы время и с согласия одного из родителей (или опекуна).
• 15 лет — можно заключать трудовой договор, если подросток уже получил основное общее образование или продолжает обучаться заочно.
• 16 лет и старше, общее правило, при котором никаких дополнительных условий не требуется.

Документы, которые нужно собрать

Перед тем как подписать договор, работодатель должен получить:

1. Паспорт подростка (если есть) или свидетельство о рождении + паспорт представителя.
2. Справку из школы или дневную форму обучения (для 14-15 лет).
3. Согласие родителя (опекуна), заверенное нотариально или написанное в присутствии кадровика.
4. Медицинскую справку по форме 086/у, обязательный медосмотр (ст. 266 ТК РФ).
5. Страховое свидетельство СНИЛС (если есть).

Особенности трудового договора с несовершеннолетним

Сроки и форма

Трудовой договор может быть:

• бессрочным — если подростку уже 16 лет;
• срочным, на время каникул, сезонных работ, практики (ст. 59 ТК РФ).

При этом испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Условия труда

• Запрещена ночная работа (с 22:00 до 06:00).
• Запрещены сверхурочные и работа в выходные.
• Продолжительность рабочего времени:
  • 14–15 лет — не более 24 часов в неделю;
  • 16–18 лет — не более 35 часов в неделю.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (вместо стандартных 28).

Оплата труда несовершеннолетнего

Статья 271 ТК РФ гарантирует подросткам:

• оплату в размере не ниже МРОТ за пропорционально отработанное время;
• при сдельной системе — повышенные расценки или пониженные нормы выработки.

Пошаговая инструкция: как принять подростка на работу в 2026 году

1. Проверьте возраст и форму обучения — с 15 лет разрешается только после 9 класса.
2. Запросите документы (п. 2 раздела).
3. Направьте на медосмотр — только по результатам можно оформлять договор.
4. Составьте договор с учётом ограничений (шаблон ниже).
5. Подпишите договор:
   • до 14 лет, подписывает родитель;
   • 14–17 лет — подросток + родитель рядом;
   • с 18 лет — самостоятельно.
6. Зарегистрируйте в СЗВ-ТД и выдайте трудовую книжку.

Образец трудового договора с несовершеннолетним 2026

Трудовой договор № 15/26 
г. Тюмень 22 апреля 2026 г. 

ООО «Солнышко», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) 
Петров(а) Алексей(andra) Сергеевич(на), 15 лет, паспорт 72 08 123456, выдан , в присутствии законного представителя Петровой Марины Викторовны, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 

Работник принимается на должность курьера с 01 мая 2026 г. 
Режим работы: 5 часов в день, 4 дня в неделю, с 16:00 до 21:00. 
Оплата: 150 руб./час, не менее 12 000 руб. в месяц. 
Отпуск: 31 календарный день. 
Запрещены ночные, сверхурочные работы, испытательный срок не устанавливается. 

Подписи: 
Работодатель __________/Иванов И.И./ 
Работник __________/Петров А.С./ 
Родитель __________/Петрова М.В./

Частые ошибки работодателей

• Назначение ночных смен — штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Отсутствие медосмотра — договор может быть признан недействительным.
• Неоформленный труд, подросток считается «нелегалом», штраф до 50 000 руб. за каждого.
• Установление испытательного срока, автоматически нарушение.

Ответы на популярные вопросы

Можно ли подростку работать в доставке еды?

Да, но только днём (до 22:00) и на легковом транспорте без опасных грузов.

Нужно ли регистрировать ИП для приёма подростка?

Нет, достаточно заключить договор с физлицом или юрлицом. Но если ИП платит зарплату — нужно вести кадровый учёт.

Можно ли совмещать ЕГЭ и работу?

Да, но рабочий день не должен превышать 3,5 часа в день в период учёбы (Письмо Минтруда РФ № 14-6/10/В-8769 от ).

Трудовой договор с несовершеннолетним — это не просто формальность, а комплекс мер по защите прав подростка. В 2026 году работодатель должен:

• проверить возраст и образование;
• собрать пакет документов;
• обеспечить лёгкие условия труда;
• исключить ночные и сверхурочные работы.

Соблюдение этих правил позволит избежать штрафов и судебных споров, а подростку — безопасно получить первый опыт работы.