Оформление трудовых отношений с лицами, не достигшими 18 лет, регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и рядом подзаконных актов, направленных на защиту прав и здоровья подростков. В этой статье мы приведём актуальный образец трудового договора для несовершеннолетнего работника на 2026 год, разберём обязательные условия и типичные ошибки при заключении.
Кого считают «несовершеннолетним» в трудовом праве
В соответствии со ст. 265 ТК РФ несовершеннолетним признаётся работник в возрасте от 14 до 18 лет. Дополнительные ограничения:
- 14–15 лет, допускается лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий обучению (ст. 63, 265 ТК).
- 15–18 лет, можно заключать полноценный договор на общих основаниях, но с сохранением льгот и ограничений.
Предварительный пакет документов
Прежде чем подписывать договор, работодатель должен получить:
- Паспорт или свидетельство о рождении + паспорт родителя/опекуна.
- Согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки, если подросток < 14 лет (при съёмке в кино, театре, спорте).
- Медицинское заключение по форме № 086/у-06 (обязательно).
- Трудовая книжка (если уже была заведена) или первичная запись.
Обязательные условия договора (ст. 265, 267 ТК РФ)
В тексте договора обязательно прописываются:
- Сокращённая 35-часовая рабочая неделя (максимум).
- Запрет на сверхурочную работу, ночные смены (22:00–06:00), выходные и праздничные дни.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное время.
- Оплата труда не ниже МРОТ (с — 22 440 ₽ в месяц).
- Обязательное страхование от несчастных случаев за счёт работодателя.
Образец трудового договора с несовершеннолетним (фрагменты)
Шапка договора
Трудовой договор № 14/26-К г. Москва 22 апреля 2026 г. ООО «Солнышко», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова П.П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Гражданин Российской Федерации Петров Алексей Сергеевич, г.р., паспорт 45 08 567890, выдан ОУФМС г. Москвы г., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в присутствии матери — Петровой С.В., паспорт 45 08 123456, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Основные разделы
Место работы и функция
Работник принимается на должность курьера в Отдел логистики по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 5. Работа дистанционная (ст. 312.1 ТК) запрещена, подросток обслуживает внутренние маршруты в пределах офиса.
Режим труда и отдыха
- Рабочая неделя — 20 часов, смена с 16:00 до 20:00 (пн–пт).
- Перерыв — 30 минут с 18:00 до 18:30.
- Очередной оплачиваемый отпуск, 31 календарный день.
Оплата труда
Оклад 15 000 ₽ + премия до 30 %. Выплаты производятся 2 раза в месяц (аванс 40 % 25-го числа, окончательный расчёт 10-го числа следующего месяца).
Гарантии и компенсации
Работодатель обеспечивает:
- Бесплатное питание в школьные дни (обед).
- Дополнительный день отдыха после каждых 5 смен.
- Добровольное медицинское страхование.
Расторжение договора
Работник вправе расторгнуть договор без отработки в любой момент, уведомив работодателя письменно за 3 рабочих дня (ст. 71 ТК РФ).
Типичные ошибки работодателей
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Отсутствие медицинского заключения | Штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП) |
| Назначение ночных смен | Дисквалификация ИП/директора на 1–3 года |
| Оплата ниже МРОТ | Доначисление зарплаты + пени + штраф |
Алгоритм заключения договора «шаг за шагом»
- Шаг 1. Получить отделом кадров список допустимых для подростка профессий (Приказ Минтруда № 409н).
- Шаг 2. Подать в Роструд уведомление о создании рабочего места для несовершеннолетнего (форма 57-Т).
- Шаг 3. Оформить медосмотр и страховку.
- Шаг 4. Составить проект договора, согласовать с родителями и профкомом (если есть).
- Шаг 5. Подписать договор, издать приказ о приёме (форма Т-1).
- Шаг 6. Внести запись в трудовую книжку в течение 3 дней.
Где скачать актуальный образец 2026 года
Вы можете бесплатно скачать полный шаблон трудового договора для несовершеннолетнего (Word, PDF) на официальном портале Минтруда mintrud.gov.ru в разделе «Формы и бланки» → «Трудовые договоры».
Трудоустройство подростков, это не только социально значимый шаг, но и строго регламентированный процесс. Соблюдение возрастных ограничений, правильное оформление договора и постоянный контроль условий труда позволяют избежать штрафов и защитить здоровье молодого специалиста. Используйте приведённый образец и алгоритм — и ваши трудовые отношения будут полностью соответствовать законодательству РФ на 2026 год.