Актуально на 22 апреля 2026 года. Несовершеннолетние работники — особая категория граждан, для которой законодательство устанавливает повышенные гарантии и ограничения. В статье собраны все ключевые правила трудоустройства, оформления и оплаты труда подростков в России.

С какого возраста можно работать

Общее правило, с 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Однако предусмотрены исключения:

• 14–15 лет: возможна лёгкая работа в свободное от учёбы время с письменного согласия одного из родителей и органа опеки.
• 15 лет: допускается труд, если подросток уже получил основное общее образование (окончил 9 классов).
• 13 лет и младше: только участие в киносъёмках, театральных, цирковых и аналогичных представлениях, но с разрешением Роструда.

Ограничения по характеру труда

Полный перечень запретов (ст. 265 ТК РФ)

1. Полностью запрещено:
   • вахтовый метод работы;
   • сверхурочная работа;
   • работа в ночное время (с 22:00 до 06:00);
   • работа в выходные и праздничные дни даже с согласия подростка и родителей.
2. Запрещённые сферы:
   • игорный бизнес и лотереи;
   • ночные кабаре, клубы, бары;
   • производство, перевозка, торговля алкоголем, табаком, наркотиками, токсическими веществами;
   • изготовление и распространение материалов эротического характера.

Тяжёлые и вредные условия

Несовершеннолетним нельзя применять к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, если:

• отсутствует специальная оценка условий труда;

• класс (подкласс) вредности выше 3.1.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Оформление трудового договора: пошаговая инструкция

Шаг 1. Подготовить пакет документов:

• паспорт или свидетельство о рождении + паспорт представителя (если до 14 лет);
• справка о наличии (отсутствии) судимости для работы с детьми (при необходимости);
• медицинская справка 086/у (обязательно!);
• письменное согласие родителей/опекуна (до 18 лет).

Шаг 2. Ознакомление с локальными актами.

Работодатель обязан до подписания договора в письменной форме ознакомить подростка с:

• правилами внутреннего трудового распорядка;

• коллективным договором;

• инструкциями по охране труда.

Шаг 3. Запись в трудовую книжку и ЕФС-1.

• Если это первое место работы, работодатель оформляет трудовую книжку и одновременно вносит сведения в ЕФС-1.
• В графе «Код вида действия» указывается «01» – приём на работу.

Оплата труда и дополнительные гарантии

Заработная плата

При сокращённом рабочем времени подросток получает полный оклад, пропорциональный тарифной ставке (ст. 271 ТК РФ).

Отпуск

• Продолжительность — 31 календарный день (вместо стандартных 28).
• Может использоваться по соглашению сторон в любое время, в т.ч. в первый год работы.

Расторжение договора

Работодатель в одностороннем порядке не может уволить несовершеннолетнего, кроме случаев ликвидации организации (ст. 270 ТК РФ). Дополнительно требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Проверка работодателей: штрафы в 2026 году

Чек-лист для родителей и работодателя

Родителям:

• Проверьте, не входит ли работа в список запрещённых видов.
• Получите копию трудового договора и графика работы ребёнка.
• Контролируйте соблюдение сокращённого рабочего времени и отпуска.

Работодателю:

• Организуйте обязательный предварительный медосмотр и ежегодные бесплатные медобследования.
• Внесите сведения в систему «Мой контингент», если организация работает с детьми.
• Ведите отдельный журнал учёта рабочего времени несовершеннолетних.

Трудовое законодательство 2026 года создает комфортные и безопасные условия для первых шагов подростков в профессиональной сфере. Главное — соблюдать возрастные ограничения, сокращённое рабочее время и запреты на вредные виды работ; При этом родители и работодатели должны совместно следить за соблюдением прав ребёнка, а при необходимости — обращаться в Роструд или комиссию по делам несовершеннолетних.