Каждый год на Едином государственном экзамене по обществознанию встречаются задания, связанные с особенностями трудоустройства подростков. Чтобы не потерять драгоценные баллы, достаточно разобраться в основных нормах Трудового кодекса РФ и актуальных разъяснениях Минтруда. Ниже ‒ самая свежая и подробная «шпаргалка» для ЕГЭ-2026.
Кто считается несовершеннолетним?
Несовершеннолетними признаются граждане от 14 до 18 лет. Они могут заключать трудовой договор, но только при соблюдении ряда условий:
- работа осуществляется в свободное от учёбы время;
- запрещён ночной, сверхурочный труд и командировки;
- труд должен быть облегчённым или не вредным (постановление № 163).
Продолжительность рабочего времени
| Возраст | Максимум в неделю | При совмещении с учёбой |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 24 часа | 12 часов |
| 16–18 лет | 35 часов | 17,5 часа |
Важно: 40-часовая рабочая неделя допустима только для совершеннолетних и не распространяется на подростков.
Испытательный срок: разрешён или запрещён?
Статья 70 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок для лиц младше 18 лет. Это значит, что:
- высказывание «При заключении договора может быть установлен испытательный срок» ‒ НЕВЕРНО;
- ответ в задании ОГЭ/ЕГЭ, где присутствует этот пункт, всегда будет 4 (оба суждения неверны).
Какие документы нужны для трудоустройства?
- Заявление от подростка или его законного представителя (если 14–15 лет).
- Паспорт или свидетельство о рождении с отметкой о гражданстве РФ.
- Медицинская книжка (оформляется за счёт работодателя).
- Трудовой договор в письменной форме, в 2 экземплярах.
- Дополнительное согласие органов опеки при необходимости.
Разрешённые и запрещённые профессии (2024–2026)
✅ Разрешённые должности:
- курьер;
- официант;
- лаборант;
- промоутер;
- тестировщик ПО;
- ассистент преподавателя и др.
❌ Запрещённые работы:
- тяжёлый физический труд (подъём > 12 кг для 14–15 лет, > 25 кг для 16–18 лет);
- работа с вредными или опасными веществами;
- подземные работы;
- ночные клубы, азартные игры, продажа алкоголя и табака.
Ответственность работодателя
Минтруд в письме № 14-6/10/В-8769 от уточнил:
- нельзя заключать с подростком договор ГПХ, если фактически он выполняет трудовую функцию;
- обязательно провести специальную оценку условий труда;
- работодатели, принимающие несовершеннолетних, могут рассчитывать на меры поддержки со стороны службы занятости.
Типичные задания ЕГЭ-2026 и «ловушки»
Пример 1:
«Верны ли следующие суждения?
- Для несовершеннолетних может быть установлена 40-часовая рабочая неделя.
- Испытательный срок для подростков допускается по соглашению сторон.
Ответы: 1) верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба; 4) оба неверны.»
Правильный ответ: 4 (оба неверны).
Мини-чек-лист для подростка
- Проверь, что работа включена в рекомендованный перечень Минтруда.
- Убедись, что график не превышает максимально допустимых часов.
- Откажись от испытательного срока – это твоё право.
- Подпиши трудовой договор и обязательно возьми свой экземпляр.
- Пройди медосмотр за счёт работодателя.
Куда обращаться при нарушении прав?
- Государственная инспекция труда – онлайн-заявление через сайт rostrud.ru;
- Комиссия по делам несовершеннолетних при администрации района;
- горячая линия Минтруда РФ: ###-###-####.
Трудовое право для несовершеннолетних – это не просто «легкая тема» ЕГЭ, а реальный инструмент защиты молодёжи от эксплуатации. Запомни три ключевых правила: сокращённая неделя, никакого испытательного срока, только безопасный труд. Используй этот материал как шпаргалку и смело иди на ЕГЭ-2026!